怎么写简历，才能做到百投百中？

怎么写简历，才能做到百投百中？

想要简历百投百中，人岗匹配是核心！

很多求职者总喜欢从自身角度出发，急于表达“我是谁”。

但找工作写简历，要求你了解自我，而不是过度关注自我，核心在于如何围绕，“自身能力与岗位JD之间的匹配点”，去做自我营销。

候选人（能力）“匹配”（是核心）岗位JD，

想要简历百投百中关键要去拆解HR的工作！

HR的工作是在短时间内筛选出“合适”的“性价比高”的候选人。

这3个关键点决定了“简历里写什么”和“怎么写”。

HR工作拆解，撰写简历的3个关键。

“短时间”意味着一切要精准

HR每天要浏览大量的信息，从上百份简历里筛选出合适的人选。这要求我们在简历里要做到内容精确，排版简洁，方便HR一眼就能get重要信息。

“合适”意味着人岗匹配

一份合格的简历，要结合岗位“需求”和个人“卖点”，做到“人岗匹配”，来传递自己的价值。

举个例子：产品经理

→岗位JD:具备数据分析能力，能够洞察市场趋势，持续改进产品，输出产品的短中长期规划。

→JD关键词提炼：数据分析

→工作经历梳理：策划实施产品调研30+，运用SOL、B等工具，高效处理，分析数据，完成市场及行业分析、客户需求分析、竞争对手分析等。

“性价比高”意味着—培养成本低，贡献度高

HR招聘时会考虑到哪些因素？

1、候选人任职这个岗位，企业需要投入多少成本去培养TA?

2、候选人未来能够给公司带来什么价值？

→我们在写简历时要通过“已有成功经验”“积累的方法论”去支持这两点。

简历技巧1：个人简介开篇高能。

姓名十性别十年龄+电话+个人简介+要素+邮箱+照片+一句话简介

想要牢牢抓住HR的眼睛，基础信息就得开篇高能，要在一句话简介中向HR传递信息一一你跟同行比有哪些核心优势？

例如：

1我擅长结合热点进行文案输出，曾写过XX篇10W+爆款文章；

2我的优势是共情力强，特别能洞察观众、用户和甲方的情绪。

★常见误区：

X邮箱名是与游戏、感情、爱好、情绪相关的拼音或者单词。

不专业。

X使用随手自拍照、生活照、高P图作为求职照。

个人职业照与所属行业气质不符。

X个人简介部分只简单罗列一些年龄、教育、工作技能等信息。忽略一句话简介的重要性。。

简历技巧2：自我评价拒绝自嗨。

很多同学写简历时往往会忽略最后一个重要环节一一自我评价，草草写几句套话，除了浪费版面，起不到任何作用。

X吃苦、好学、自驱力强：

耐劳纯属套话，没有任何的信息增量，一般被归为无效信息。

X热情开朗、敢于表达、脑洞很大。

脱离岗位JD需求，没有案例佐证，属于单方面自嗨。

自我评价是简历的核心精华内容，一定要写面试官关心的内容！

·公式：具体案例+工作细节+岗位匹配度+对这份工作的意愿度

◆比如：3年情感类公号主笔，擅长抓热点，具备扎实的文案功底，曾撰写X篇10W+爆款文章，可以为了写好一篇文章去读3本书；熟悉各平台运营规则、活动策划、商务洽谈、视频剪辑等事项，可独立完成相关工作。个人希望在未来3一5年内，能够在XX平台持续发挥自己内容创作、活动策划等多方面的能力，做出自己的业绩和探索。

简历技巧3：工作经历展示可迁移能力。

16年HR总监生涯中，我看过不下上万份求职简历，看过各类工作经历介绍，这里根据ofr成功率，我大致分为以下3个段位：

青铜段位：叙述笼统写每天做了什么？跟流水账一样，无重点。

钻石段位：业绩量化，但缺少方法论写做到了什么？容易泯然众人。

王者段位：产出价值体现工作能力，写如何做到的？执行思路体现迁移能力。

X撰写工作经历，不仅仅是简单罗列做过的事情、展示产出的数据成绩。

√而要向HR展示一一面对某一具体的问题，如何展开分析？

有什么可落地执行的思路？

最终成果如何？

简历技巧4：项目经历体现复盘思维

◆撰写思路：

展示的项目当时遇到什么问题？

我用什么思路去分析的情况？

我用什么方案、技术、资源去解决的问题？

项目当时的产出结果如何？有具体的数据吗？

项目结束后有什么复盘总结？有没有可以复用迁移的能力？

项目经历框架：

运用STAR模型从背景到成果，做到☑有重点☑有数据☑有反思。

Situation背景：什么情况下接受任务？时间+地点+背景。

Task任务：项目内容、规模、性质具体+有时限+有量化。

Action行动：为完成任务做了哪些动作？有遇到哪些困难？如何处理？

Result结果：结果如何？做了哪些贡献？反思+总结。

撰写公式：为了解决**问题，使用*技术、*方法，对*数据展开分析，做出了*调整，达到了*业绩。



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