我想问下有哪些法律规定企业为员工提供的职工福利待遇中，有哪些是必须强制的， 请问国家规定的企业职工福利待遇的具体项目是什么?相关的法律依...
这个首先看你所在的城市，和这个城市的社保力度有关。比如说，五险一金，应该有的，但是有些只有四险，只有你签订合同的时候问清楚
法律法规中，关于企业员工福利的相关规定：
一、法定福利：
1、带薪休假：《职工带薪休假条例》规定：职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
2、住房公积金：住房公积金初期设计是为了解决职工购房需要。目前也确实解决了很多职工一部分购房问题。住房公积金按照不同城市规定的缴纳比例不同为 5%-12%，但最高不超过 12%。单位未依法建立和缴纳的，可投诉。本项不属于劳动人事仲裁范围。
3、高温津贴：顾名思义就是在高温期间室外工作人员支付的货币性质补贴。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
4、法定假期：按照《全国年节及纪念日放假办法》，目前的法定休假是 11 天。如果这 11 天，不幸被安排上班的话。企业需要支付 3 倍工资的噢。不可以以调休的方式替代。
5、住房优惠福利：《教师法》第二十八条、二十九条规定：地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。
6、医疗福利：教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。
7、补充保险和福利：《集体合同规定》第十三条规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。
二、企业福利：
常见的企业福利主要包括：补充医疗保险、补充养老保险（企业年金）、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假、低价购满规定额度的物品、疗养、特殊群体福利等。
有条件的用人单位还对职工的家属等设置了一些福利项目。
是否设置这些福利项目，以及发放额度由用人单位根据效益情况、可承受能力和管理需要加以掌握。
扩展资料：
企业的员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。
从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。
与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
参考资料来源：百度百科——员工福利
参考资料来源：百度百科——职工带薪年休假条例
参考资料来源：百度百科——全国年节及纪念日放假办法
参考资料来源：百度百科——集体合同规定
事实上，小规模的私营企业难以落实，劳动监察部门也很难执法到位。
你是否需要了解？
我想问下有哪些法律规定企业为员工提供的职工福利待遇中,有哪些是必...
答：《劳动法》很全面的规范了劳动者的福利待遇。其中法定节假日加班必须补发200％的工资、缴纳社会养老保险金、失业保险金、特种岗位作业人身意外保险、工作日工作时间等均属强制性执行内容。还有《妇女儿童保护法》、《人口与计划生育法》等规定的新婚夫妇婚假、孕产妇产假、晚婚晚育假期的执行标准，企业必须依法...
私人企业的劳动法有哪些?
答：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，根据该法第八十四条第二款的规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上...
我想问一下你们劳动局对员工在厂工作辞职有什么规定
答：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四...
员工降薪怎么操作
答：依据上述规定可以看出,如果企业要降低薪资,必须和员工协商一致,这是必要条件,如果员工不同意,用人单位不能单方面降薪。并且必须更新劳动合同文本,采用书面形式,口头协议也没有法律效力。02 老司机的降薪姿势 一位资深hr工作者分享了他们公司的降薪流程: 1、制度依据: 在操作降薪时,必须要有相关的制度或升降级管理办法,...
你好,我想问下哪里有相关的法律规定啊,“读研不必交违约金”的,因为现...
答：约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
我想问一下新劳动法有没有规定公司要停业了,需要帮员工缴纳合同期限内...
答：根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休；二是个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。从1951年开始，我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定，职工达到退休年龄（男60岁，女50岁，...
以公司名义向员工借款私用合理吗?
答：1、企业可以向特定个人借款。根据民法通则的规定，一般情况下，公民与企业间相互借贷属于民间借贷，为法律所允许，只要双方当事人意思表示真实即可认定为有效。2、向不特定人借款可能被认定为非法集资，可被处行政、刑事责任。 吸收公众存款和发放贷款都是商业银行的业务范围。法律规定，设立商业银行，应当经...
...自动离职承诺书,这种行为涉嫌违反了哪些法律规定?
答：”现实生活中，很多女员工因怀孕调岗的情况并不少见，据律师描述，“类似的劳动争议纠纷还有很多，很多企业只是站在从劳动的角度考虑成本问题，从不考虑侵犯女性员工权益的做法。这在一定程度上，会给员工的声誉和社会影响造成负面损失，这不是用三个月的工资来补偿得了的。”根据我国劳动法、劳动合同法的...
员工对企业有哪些责任
答：问题一:企业责任包括什么内容 企业责任一般称为企业社会责任。 企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对消费者、对环境、对社会的贡献。 企业应...
公司以泄露个人薪资信息违反保密协议员工手册为由对我进行辞退,这违法...
答：这是因为企业虽然可以制定员工们需要遵守公司制定的相关规定，可若是企业未能及时向员工告知，那么员工在不知情的情况下，这个法律也是不成立的。根据法律规定,用人单位制定的规章制度必须具备以下三个条件,方为合法有效:一是内容符合法律法规规定,二是制定过程需履行民主程序,三是向劳动者进行公示告知。三...