传统面试中面试官的误区有哪些
传统面试中面试官的误区有哪些
传统面试中面试官的误区有哪些，一直在确认求职者已经写在简历上的信息，忽略了求职者本身。运用传统的面试方法往往会使面试达不到预期的目的。下面就一起看看传统面试中面试官的误区有哪些吧。
传统面试中面试官的误区有哪些1
1、事实发现者
这里所讲的事实发现者，是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上，例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实，或者是对其简历上的内容进行一下确认。当然，确认一下这些事实性的信息是必要的，但这样的提问只会控制求职者的反应，而无法将注意力放在他们的求职动机、价值观、能力、个性特征等这些更重要的信息上。
2、理论家
与事实发现者相反，这类面试官常常会询问求职者做事的信念和价值观，例如“你为什么……”或“你认为应该怎样……”此类的问题。这些问题的答案是求职者认为一件事情应该怎样做，而不是他实际上是怎样做一件事情的。这样的结果是只得到了人们为什么做某事的事后合理化解释，而不是实际行为。实际上，求职者的实际行为往往更为重要。
3、治疗师
有的面试官喜欢问求职者一些关于他们深层的情感、态度和动机问题，例如“请你告诉我……，你觉得……”之类的问题。他们喜欢对求职者的行为做出一些解释或分析，而这种解释或分析往往是主观的、不可靠的，因为感觉并不能说明求职者实际干了什么和能干什么。
4、推销员
有的面试官喜欢通过诱导性提问获得求职者的认同，就像推销员一样将自己的观点强加于求职者。例如，“你难道不认为这是做这件事的最好的方法吗”诸如此类的问题。这样的面试官喜欢用自己的一套固有的模式去衡量求职者，并会有意无意地把自己的价值取向传达给求职者，其答案实际上反映的是面试官的想法，而不是求职者的做法或想法，这是传统面试中常发生的暗示效应。有些求职者在明白了面试官的隐含答案后，往往会故意迎合面试官的观点，因此很难得到真实的信息。
5、算命先生
这类面试官喜欢询问人们在未来情况下会做什么，例如“如果……，你会……?”这种情况下，对未来的设想都是无法得到验证的。聪明的求职者往往会说一些他们认为面试官希望听到的东西，因此很容易造成面试中的晕轮效应，即当求职者的回答与面试官的想法相符合的时候，后者会对前者产生好的印象，并把这种好的印象会扩大到求职者的其他方面，从而导致对求职者的过高或过低评价。
传统面试中面试官的误区有哪些2
1、提问缺乏针对性
对胜任素质模型及相应的面试问题不了解，跟着感觉提问，没有专业性。
例如在面试一位初级技术人员时，面试官提问：“请描述一下你曾经组织活动的经历。“
这个问题就是一个不专业的提问，因为作为一个初级技术人员，并不需要管理统筹和组织的能力素质要求。
2、角色模糊
把面试当成了一次自己的舞台秀，说的太多，听得太少。面试官应该切记的是，面试的过程应该是以倾听为主的。
曾经听一位候选人吐槽自己经历过的一次奇葩面试过程：整场面试过程几乎是只做了自我介绍，就一直在听面试官介绍自己的公司和岗位是多么好和多么适合自己。
不出意外，候选人收到了公司的offer但却并没有接受，因为候选人觉得面试官过度渲染了自己的公司和岗位。
3、把面试看的很随意
这种情况很容易出现在已经“身经百战”的面试官中。
对他们来说，频繁的面试已经让自己失去了面试过程中曾经存在过的紧张感，表现为面试时坐姿不正，说话轻佻，显得对面试者极为不尊重。
作为一个面试官，要时刻记得，每一次面试都是一次公司品牌的宣传过程，面试官的形象就代表了企业的文化和面貌。即使面试再频繁，也要认真的对待每一次面试。
4、过高评价与自己相似的人
这一点是非常需要面试官们注意的一点。因为很多面试官往往意识不到自己存在这一的问题，有时候这是一种潜意识的行为。
因为当我们赞扬与自己相似的人时，实际上是在强调自身的.价值，这会让自己产生一种身心的愉悦感，我们会下意识的偏向于这么做。
比如一个拥有pmp证书的项目经理在面试时，通常会倾向于选择同样拥有这个证书的候选人。
5、以貌取人
爱美之心人皆有之。但面试时却最忌讳以貌取人。
这里的貌指的是单纯的长相，并非仪容仪表。除非你是面试一个前台或者接待，这就是岗位本身的考察项了。
6、不做面试记录
有些面试官觉得自己记忆力很强，但好记性不如烂笔头。尤其是岗位紧急的时候，一个面试官一天可能需要面试十几二十个人都不止，一天的面试下来，你可能很难对上号。
所以我们必须要在每一次面试结束后做好面试评价的记录。
曾经遇到一位面试官，面试了很多个候选人，最终通过对比觉得有一位候选人非常合适，但却因为没有做记录，记不起候选人的名字。所以你看，不做好记录很有可能会错失一位优秀的员工，耽误本可以顺利完成的工期。
7、转移刻板印象
我们很容易因为对一个人的刻板印象而给予相似的人同样的评价。
比如，面试官在面试的时候觉得这位候选人与自己的某一位同事非常相似，而这位同事恰好曾经与自己产生过矛盾，自然的面试官就会对这位候选人的评价降低；相反，如果这位同事是与自己相处非常愉快的人，自然的对候选人的评价也会增高。
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你是否需要了解？
传统面试中面试官的误区有哪些
传统面试中面试官的误区有哪些1 1、事实发现者 这里所讲的事实发现者，是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上，例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实，或者是对其简历上的内容进行一下确认。当然，确认一下这些事实性的信息...
面试官必须注意的六大面试误区
一、面试官提问不专业 面试官在面试过程中提问缺乏章法，出现重复提问、遗漏重要信息、提出无关问题以及问题的不确定性等问题。这些问题不仅浪费了双方的时间，也影响了对应聘者的全面了解。二、晕轮效应 面试官在评价应聘者时，常受到自己的偏好、先入为主以及以点盖面等心理因素的影响，导致评价不公平。
面试官必须注意的六大面试误区
三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全 在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。但很多面试过程中,面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的'记录,通常还只是寥寥数笔,甚至干脆是先什么也不写,在脑子里记着,等全部面试完后再一气呵成。这样做法在应聘者少的时候问题不是...
面试官的误区
1、面试官遗漏重要的信息面试官把过多的精力和时间花在影响工作是否成功关键因素的个别因素，他（她）们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。2、面试官忽略了应聘者的工作能动性和组织适应性面试官容易把注意力放在应聘者的工作能力上，而因此忽视了面试官的工作能动性和...
考官面试存在哪些误区
一、提问无章法 首先,传统面试中做的最糙的,问题最大的,就要数这一处组合“伤”了。常见的错误有重复提问、遗漏重要信息、提出无关问题、问题的非标准化等。 (一)重复提问 重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中,复试的考官不大了解初试时的情况,就很容易提出与初试相同的问题。当然,这些问题肯定也是考官都...
面试考官应该避免的面试误区!
面试考官应该避免的面试误区 (一)“坏事传千里”效应 不少面试官在聆听面试对象陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而对正面性资料的相信程度调低。与俗语所谓“好事不出门，坏事传千里”吻合，即人们对负面的事物有较深印象，也有兴趣知道更多。在招聘面谈时，这个现象会令面试官“偏听”，作出招聘...
面试中的误区
面试中常见的误区主要包括以下几点：不善于打破沉默：面试开始时，如果面试官没有立即提出问题，求职者可能会因为紧张或不知所措而保持沉默。这种沉默可能会给面试官留下缺乏自信或沟通能力的印象。与面试官“套近乎”：试图通过过度亲切或寻找共同兴趣来拉近与面试官的距离，可能会适得其反，让面试官觉得...
面试常见误区及规避
3. 以貌取人 误区：面试官可能过分关注求职者的外貌，而忽视其内在素质和能力。 规避策略：面试官应关注求职者的专业技能、工作经验和综合素质，遵循客观标准进行评估，不因外貌而影响判断。4. 喧宾夺主\/角色模糊 误区：面试官在面试过程中可能过度渲染岗位，导致求职者对岗位产生误解。 规避策略：面试...
面试中三大误区是什么
2、优秀不等于合适 企业招人永远是招最合适的那个，而非最优秀的那个。所以我们在面试中，不要只顾着展示自己的优秀，多换位思考以下，想想岗位需要自己拥有什么样的能力模型，面试官想考核哪些方面，以此来指导自己的面试方向，才能事半功倍。3、不懂拒绝，把所有的问题当做必答 很多人遇到这种情况，下...
HR常见的面试误区
(一)面试官自己偏好 对于面试官按照自己偏好评价人,在很多企业的招聘企业面试招聘面试中时有发生,也最难避免。比如面试考官很看重学历时有发生比如面试、他对高学历者一定是青睐有加,在面试开始之前,学历有加开始面试稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞面试市场或者销售出身,对能言善辩者就常有...