应届生签订就业协议还能以应届生身份报考重庆市考吗
三方协议的含义是：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
三方协议与劳动合同异同有：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
最后，应届生身份的关键在于档案和组织关系究竟在哪，如果签订三方协议的用人单位要求提档，那就意味着失去了应届生身份，如果用人单位不需要提档，那一定要记得把档案放到学校或者人才市场，即可继续保留应届生身份。所以，如果你所报的岗位要求应届生，那你就要注意了!
总而言之，如果签了三方协议，被用人单位提档就失去了应届生身份，对于那些要求应届生报考的岗位来讲就会有影响了，所以大家在签三方协议前一定要考虑清楚。
重庆市考考试笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分，具体详见《重庆市2022年度公开考试录用公务员公共科目考试大纲》。申论试卷分为申论1、申论2和申论3，行政执法类职位申论考试类型为申论3，乡镇机关职位申论考试类型为申论2，其他职位申论考试类型为申论1。
以上是应届生签订就业协议还能以应届生身份报考重庆市考吗的全部解答。
你是否需要了解？
三方协议签了还是应届毕业生吗
答：第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建...
就业协议书签了还算应届生吗
答：签订就业协议书并不直接决定毕业生的应届生身份，判断是否为应届生需结合多个因素进行综合判断。具体分析如下：1、就业协议书与应届生身份的关联 就业协议书是高校毕业生与用人单位确立正式劳动关系的一种协议，它标志着毕业生即将开始自己的职业生涯。然而，签订就业协议书并不直接决定毕业生的应届生身份。2...
应届生签订就业协议还能以应届生身份报考重庆市考吗
答：满分均为100分，具体详见《重庆市2022年度公开考试录用公务员公共科目考试大纲》。申论试卷分为申论1、申论2和申论3，行政执法类职位申论考试类型为申论3，乡镇机关职位申论考试类型为申论2，其他职位申论考试类型为申论1。以上是应届生签订就业协议还能以应届生身份报考重庆市考吗的全部解答。
签了三方协议就不算应届生吗
答：与用人单位签了三方协议，是可以辞职的，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本...
...了就业协议的应届毕业生还可以用应届毕业生的身份参加公务员考试吗...
答：您好, 中政行测 和 中政申论 备考平台为您解答!你这种情况还可以按应届毕业生的身份参加公务员考试！如仍有疑问，欢迎向"中政行测在线备考平台"和"中政申论在线备考平台"提问，我们会及时解答。
签三方会失去应届生身份吗
答：签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业；2、有没缴纳社保，审核严格的单位可查社保看其有没工作；3、可否由学校按应届毕业生派遣报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣；4、应届生签了三方后，身份还是应届生；5、三方协议书只是三方签订的就业意向，...
签了就业协议还是应届生吗
答：2. 了解职业规划：签署就业协议后，应届生需要了解自己所从事的工作内容、职业发展前景等信息，制定个人的职业规划，为未来的职业发展打下基础。3. 不断学习提升：尽管已经签署了就业协议，但应届生仍需要不断学习和提升自己的技能和能力，以适应工作和职业发展的需要。4. 积极融入团队：作为新员工，应届...
...签了就业协议与合同那我还能以应届毕业生的身份报考国家公务员与事 ...
答：当年毕业的学生，即使是签了就业合同，依然是应届生的身份。应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议...
签订就业协议后还能否以应届毕业生身份参加公务员考试
答：也可以报考要求具有基层工作经历的职位。要说明的，应届生专指考试当年顺利毕业的毕业生，上述第一和第二类人员虽也可报考要求为应届生的公务员职位，但并非也叫应届生，只能理解为具备报考国家公务员应届生资格，可按应届生对待。而第三类人员是属于应届生身份的。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
就业协议签了就不是应届毕业生了吗
答：就业协议书只在签劳动合同前有效力，如果签订了就业协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用报到证），仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，还是要承担支付违约金等相关风险哦。已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，...