民法典关于职务行为的法律规定
因公致伤的可能不止有员工本人，还可能造成对其他人的人身伤害，那么这种在工作中的意外情况被称为职务行为的责任承担，这种因为工作才导致的以外是否与员工的工伤一样，由用人单位承担相应的责任呢?职务行为责任承担法律条文有哪些?
一、职务行为责任承担法律条文有哪些
《民法典》
第六十条 法人以其全部财产独立承担民事责任。
第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
二、员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任吗
用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。
1、法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
2、法人或者其他组织织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或其他组织为当事人。
3、法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承赔偿责任。
4、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
以上全文都是关于职务行为责任承担法律条文，对于职务行为的民事责任承担主要由用人单位进行承担，这些都可以在民法通则中找到相关的法律规定，和工伤的赔偿一样，一定要先认定是否为职务行为，避免存在有些人想要逃避责任的情况。
你是否需要了解？
民法典关于职务行为的法律规定
答：《民法典》第六十二条规定:法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。因公致伤的可能不止有员工本人，还可能造成对其他人的人身伤害，那么这种在工作中的意外情况被称为职务行为的责任承担，这种因为工作才...
职务行为的认定
答：如公务员人员着装、佩戴标志、出示证件、宣布代表机关实施的行为一般都以职务行为论。四是目的标准。即国家机关工作人员为了履行法定职责和义务，维护公共利益而为的行为，通常都认定为是职务行为。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由...
职务行为的司法解释是什么?
答：(2)行为是否发生在工作时间、工作场所。 (3)行为是否以经营者的名义或身份实施。 (4)行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。 二、相关法律 法规 (1)《 民法典 》（2021年1月1日起实施）第八十三条：“企业法人对它的法定代...
法定代表人以自己名义签订合同,责任由谁承担
答：法律主观：对于 法定代表人 的职务行为，法定代表人需直接 承担民事责任 的情况有：因法定代表人的故意、过失或者违反法律行政法规或公司章程的规定而给公司造成损失，公司有权就该损失向法定代表人主张赔偿责任。法律客观：《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事...
职务行为由单位承担责任的法律依据
答：第四，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若于问题的解释》第八条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿...
职务行为由单位承担责任的法律依据
答：职务行为承担赔偿责任的依据：根据民法典的规定，因职务行为造成第三方损害的，由用人单位承担赔偿责任。如果员工是故意或者有重大过失的，用人单位对外赔偿后，可以根据实际情况向员工进行追偿。实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为：(1)行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的...
职务行为法律依据是什么?
答：4、目的标准、即国家机关工作人员为了履行法定职责和义务，维护公共利益而为的行为，通常都认定为是职务行为。《中华人民共和国民法典》第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
用人单位员工的职务行为违法,责任由谁来承担?法律依据?多谢!_百度知...
答：公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，公司可能被处以罚金，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要承担刑事责任。如果员工存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。法律分析用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作...
职务行为个人需要承担责任吗
答：重大过失：员工在职务行为中因重大过失导致单位或他人损失，个人可能需要承担相应的赔偿责任。超越职权：员工在职务行为中超越职权范围，擅自作出决定或实施行为，导致单位或他人受损，个人可能需对超出职权范围的部分承担责任。三、单位与个人的责任划分 在职务行为中，单位与个人之间的责任划分应遵循法律规定和...
银行的经办人 法律责任
答：法律分析：经办人的行为属于职务行为，应该由政府机关承担相应的法律责任。如果经办人属于故意或有重大过失，则应承担相应的法律责任，具体的应该根据合同的具体情况分析确定，不能一概而论。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百七十一条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施...