国企的工作岗位中，到底有没有编制身份？
目前系统内有编制状态，只有行政机关事业单位在职人员纳入机构编制部门管理。前者采用行政编制，即公务员，分为干部和工人；后者使用事业编制，根据管理和支持的性质，可分为四种身份，即参与公共事务、全额拨款、平衡分配和自我支持。
仍属于组织部门的登记人员，可按程序调动到其他事业单位，或晋升到政府机关、事业单位领导岗位。编译的价值体现在这些方面。
国有企业的情况不同于政府机关和机构主要是机关事业单位工作人员，因为机关事业单位工作人员是按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定进行管理的。有“三定”制度，就是定岗位、定人员、定人员。
国有企业的情况不同于政府机关和机构。国有企业首先是企业。企业不属于财政拨款，而是需要自筹资金。他们需要在市场竞争中取得经营业绩来支付员工的工资和社保费用。
除了管理国企领导，SASAC还负责管理国企工资总额除了管理国企领导，SASAC还负责管理国企工资总额。只要工资总额在控制之下，至于如何招聘员工，是否设置人员编制，就属于各个国有企业的管理自主权。工资总额按不同级别分配。
虽然国企每个企业都有自己的编制，但这个编制是以上级批准的工资总额为基础，由企业自己的三定工作来定的，不是由上级编制部门或组织，而是由企业自己定的。
目前国企一般有档案，可以存储员工档案如果你的档案在国企，应该是正式员工。目前国企一般有档案，可以存储员工档案，而民企一般没有档案，不能存储员工档案。所以档案放在国企，一般是正式员工的特殊待遇。
但是，如果你签了三年到五年以上的合同，甚至是没有固定期限的劳动合同，那么你就是正式员工。在这种情况下，没有特殊原因，公司不能解雇你。所以，你也可以看看劳动合同的长短。
国企也是有组织的，不能随便进国企也是有组织的，不能随便进，但是现在这个组织是按承包制管理的，从合同的签订和截止日期就可以看出来，从档案的保管也可以看出来。
很多小伙伴在找工作的时候都想找一个稳定的“铁饭碗”。从传统观念来说，在国企工作也是一份令人羡慕的工作，尤其是国企的诱惑。国企正式员工真的能做好准备吗？答案是否定的！
首先我们来了解一下什么是编译。严格意义上的编制是指行政编制和事业编制。行政编制是我国党政机关使用的人员编制，俗称公务员编制，其经费由行政经费支付。主要包括国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家司法机关、国家检察机关、党的机关、CPPCC机关以及行使国家职能和政治体制管理职能的人民团体。
事业编制是指为国家创造或者改善生产条件、增进社会福利、满足人民文化、教育、卫生需要的单位使用的人员编制，其经费一般由国家事业经费开支。主要包括科研单位、教育单位、文化单位、新闻、广播出版单位、卫生单位、体育单位、勘察设计单位、农业、林业、水利和气象单位、社会福利单位、环境保护单位、交通运输、城市公用事业等机构。
既然国企还没有成立，正式员工的情况如何？所谓正式员工，是指直接与国有企业签订劳动合同的合同制用工模式，通常是前三年签订，到期续签。国有企业非正式员工一般是指第三方劳务派遣公司招聘的员工，劳动合同也是与劳务公司签订，派遣到国有企业工作。与国有企业直接招聘的员工相比，这类员工的工资较低。
国有企业的建立是计划经济时代的产物。随着市场经济的发展和改革，国有企业走向市场，员工的聘用和管理当然要适应市场经济。当然，国有企业的一些老员工还没有退休，按照“新人新办法，老人老办法”的改革模式签订了不定期合同，可以算是“铁饭碗”了。但是，这些员工都是老同志，这种情况现在不会发生了。
国企的正式员工要想成为公务员，除了参加公务员考试、选调考试外，还有第三种办法，就是成为国企的领导班子成员后，办理调任手续到党政机关任职。 首先，介绍一下国企正式员工的编制问题。 所谓的国企正式员工，是指直接与国企签订《劳动合同》的员工，而不是与第三方签订《劳动合同》的员工。 很多朋友认为国企正式员工也有编制，其实是一种误读，所谓的编制仅仅是指行政编制和事业编制，二者都要通过编办进行核定。 国企虽然也是国有的，但却是市场化运营，不存在所谓的“国企编制”。
当然，国企正式员工的名额也是比较固定的，名单都要登记在册，实行员额管理，有些类似于“编制管理”。 其次，介绍一下国企领导班子成员的情况。 毋庸置疑，国企的领导班子成员也是正式员工的一份子，自然也不属于公务员或事业编制人员。 只不过，国企领导班子成员因为岗位特殊，也是由地方党委进行管理，相关人事任命要经过常委会会议讨论决定，和机关事业单位领导干部的任命程序大致相同。 因此，国企领导班子成员的工作待遇、政治待遇和同层级的党政领导干部是基本相同的。
最后，介绍一下国企领导班子成员如何转任公务员。 根据《公务员法》和《公务员调任规定》，国企中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或四级调研员以上职级，成为正式的公务员，具体有两种方式： 第一种是直接办理调任手续。 这种要求是国企的领导班子成员才行，比如县属国企的副职领导可以调任成为副科级的领导干部。
其大致流程如下： 组织人事部门提出调任人选；征求调出国企的意见； 组织考察； 县委常委会会议集体讨论决定； 公示、报批、备案； 办理调任和公务员登记手续。 第二种是参加选调考试。 以中央机关公开选调考试为例，市属国企的正副职、省属国企的部门领导、央企的二级部门领导、正高级技术人员可以参加考试，竞争上岗。 这种虽然不要求是国企的领导班子成员，但是要达到一定的职务或职称才行。 综上所述，国企正式员工成为公务员的渠道是畅通的，但是难度同样不小，必须要付出努力才行。
先说啥是编制啊，编制一般是指财政开支的，仅限于政府机关和事业单位。分为行政编和事业编。公务员是行政编。事业单位人员是事业编。事业编又分为全额财政拨款、部分财政拨款、自收自支三类。目前在政府机关工作的有四类人员，有行政编的公务员，有事业编的，有人事代理，有劳务派遣。
国企有没有编制？大型国企央企不知道。我所在的地方政府下属国企，是肯定没有编制一说的。都是企业，按劳动法跟企业签劳动合同。十八大之前确实有政府在编人员到企业任职的，但这是违规的，不允许。后来就都清理了。公务员、事业编在编人员不允许在企业兼职。所以在国企是不允许有带编人员的。国企员工纯是劳动合同法约束，劳动合同制，没有行政编、事业编。
没有编制身份。这是因为国企单位的这些岗位都是固定的，而且也有一部分是合同工，所以没有什么编制身份。
你是否需要了解？
国企的工作岗位中,到底有没有编制身份?
答：虽然国企每个企业都有自己的编制，但这个编制是以上级批准的工资总额为基础，由企业自己的三定工作来定的，不是由上级编制部门或组织，而是由企业自己定的。目前国企一般有档案，可以存储员工档案 如果你的档案在国企，应该是正式员工。目前国企一般有档案，可以存储员工档案，而民企一般没有档案，不能存储员...
国企单位员工有编制吗
答：是的，国企单位的员工通常有编制。编制在国企中是一个普遍存在的概念。它代表了员工在国企内部的身份和地位，通常与员工的职责、权益和职业发展等紧密相关。在国企的体系中，编制不仅涉及员工的基本薪酬、福利待遇，还关联到员工晋升、岗位调动、职称评定等诸多方面。国企编制的具体形式和内容可能因企业性质、...
国企的员工有编制吗
答：国企的员工没有编制。国企是属于企业性质的单位，不属于体制内的单位，有编制的单位都是体制内的单位，在国企里面工作是没有编制的。在国企里面总体而言，可以分为两类人员，第一类就是他们的正式员工，第二类就是他们的劳务派遣，也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源。如果你是国企的正式员工，那么在...
国企的工作岗位有编制身份吗?
答：对于大型国有企业的领导层来说，其虽然没有编制，但是仍然属于企业的领导干部，在这样的情况之下，根据相关的干部任职交流规定，做为地市级分公司的负责人，可以按照处级干部的交流任职规定进行使用，所以对于这部分企业领导而言，虽然企业本身并没有编制，但是并不影响其作为体制内的干部进行交流提拔使用，更...
国企有编制吗
答：国企属于体制内，但大部分没有编制。 行政机关和事业单位在职在编人员是属于体制内且有编制的，行政机关是行政编制即公务员；事业单位工作人员具有事业编制，按性质分为参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等类别。其中参公人员即参照公务员法管理的事业编制人员，人员使用事业编，但不执行事业单位人事管理...
国企到底有没有编制?编制有什么优缺点?
答：编制一般分为两种情况，一种是行政编制，另外一种是事业编制，因此对于国企人员来说，他们都是没有编制的，只能算得上是企业员工。在入职之前，国企负责人也会和工作人员签订劳动合同，按照合同上的要求来为其分配工作和支付工资，而拥有编制的人只需要和相关单位签订聘用合同就可以。不过虽然国有企业没有...
国企的正式员工有没有编制一说?
答：国企不是公务员，没有编制一说。只分合同制员工和劳务派遣工。合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可...
国企央企员工目前是否还有“编制”一说?
答：“编制”这个概念，主要存在于公务事业体系里，它不同于企业的“编制”，因为他是通过国家录用考试，具有通用的身份。企业的“编制”与之不同，只通过企业招聘，具有暂时性。但是，在央企和大型国企，“编制”这个概念还是有的，变成了“全日制无固定期限合同制”员工。听说过“新人新办法，老人老办法”...
国企到底有没有编制?
答：工人身份时代的企业无疑是有编制的。那现在呢?大家口中的内部编制到底是啥? 再次强调!!!注意:现在的国企是没有编制的!!!当前国企并无编制一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了。一般情况下，第一个合同3年，第二次续签合同5年。也就是所谓的(3+5+8)，也有(2+3+5形式) 注意:这俩后...
国企是什么编制
答：具体来说，国企编制可以分为以下几类：国企领导岗位，属于企业高管级别；中层管理职位，包括部门经理等；基层工作人员，即一线员工。这三类人员的职责和职位各不相同，但都是国企的重要组成部分。此外，国企在招聘过程中有着严格的流程和标准，确保人员的素质和能力符合企业的要求。随着国有企业改革的不断...