我刚毕业马上要进入职场，大家有什么对新人的干货建议么？ 对刚入职场的新人，你有哪些建议或忠告给他们？
刚进入职场几年肯定有自己的想法和小心思，也有着自己对于未来职场的规划，可是在职场当中有一些坑不经意之间已经跳了下去，在此总结一下，针对于职场当中可能出现了一些坑，给诸位职场人员提出一些小建议或者小忠告。
建议一，永远不要瞧不起那些在公司闲散的人先讲一个小故事，在最开始进入职场的时候，曾经见到一位员工，这个员工很特殊，他的特殊之处不在于他的工作业绩，也不在于他的工作能力，而是他的工作状态和工作方式。我们会发现这样的员工往往会安排在公司的角落里面，他们每天无所事事，不是玩手机，就是玩游戏，对于公司的业务或者事情的进度似乎毫不关心。
当时就非常好奇，为什么公司当中会招聘这样的一个人，尤其是在一个私营企业，而且还算是中小型企业的一个小的工作圈子里面，这样的一个人所带来的恶劣影响是很大的，甚至因为他的不务正业会让很多人以他为榜样，对于他的不务正业进行热烈讨论和学习。
只不过在此之后，一次让偶然的机会，因为公司当中的货物订单出现了差错，导致最终需要紧急安排的任务调度比之前多出来了15倍，如此多的工作量必然是短时间完不成的，公司老板甚至已经决定通过赔偿违约金来提前结束工作调度。
而这个时候之前公司的那个闲散人员突然挑起了大梁，并且短时间之内联系了好几家公司和企业，通过多家公司和企业的联合运营，把公司当中所需要生产的任务调度和任务器件统统补足了，尽管这样的任务器件和任务调度比之前的成本高出来了15%~20%，可是对于公司而言，仍然挽救了一个更大的损失，并且为公司带来了很高的信誉。
绝大多数情况下公司都非常乐意去养一些闲人，这些闲人仅仅是表面上看起来闲，可是真到公司危急关头或者到了迫不及待需要去解决问题的时候，我们就会发现这些闲散人员能够发挥出来的巨大作用是其他人所无法理解也无法完成的。现在让我们细细想一下，公司当中是否真的有这样的闲人呢？
在自己的公司当中又是否有那种看起来什么都不做，可是到了关键时刻却能够挑起大梁的人呢？这一类人千万不要嘲笑人家，也没有必要去针对人家，毕竟每一个人在职场当中的定位是不一样的，尤其是小型企业和私营企业基本不会去养闲人的，一旦有闲人排除他是老板的亲戚之外，那必然是有着过人之处，所谓的过人之处往往是举手投足之间就能够挽救一家公司的那种过硬的本事。
建议二，个人能力才是自身职场拼搏的最主要因素很多人可能会想自己出入职场，必然而然的会面临各种问题，在解决越来越多的问题的同时怎样的能够提高自身能力，怎样的能够让自己短时间之内提高一个档次呢？这绝对不是个人员工所想的，事实上但凡是个员工，只要进入职场，并且才有一定的野心和一定的欲望，就必然会往这方面考量，然而很多人会无形中发现一个人他的外交关系、他的人脉关系越广，他的升值潜力越大，他在职场当中的能力就越强，越容易被老板认可。
所以很多人无形之中走进了这样的一个误区，想要升职加薪，想要在自己的职位当中有所进步，就必须要有一个非常好、非常完善、非常棒的人际交往圈子。这是一个极其错误的想法，甚至很多员工为了追求这种至善至美的人际交往圈子，反而让自己的工作一落千丈，在很多时候根本提不起精力以来维系工作，到最后人脉圈子没有了，自己在工作方面的表现也被评为了差等，甚至还有被扫地出门的风险。
我们要明白一点，人脉圈子往往是根据自身能力的变化而发生剧烈变化的，换句话来说，当你在职场当中的影响力不强，能力不高的时候，想拥有更高端的人脉圈的是非常困难的一件事，哪怕你削尖了脑袋往前挤，依然争不过那些本身就有能力而且就有人脉的人。
在这种前提之下，你必须要努力提升自己的能力，必须要努力提升自己的职场技能，只有提升自己能力和职场技能，才能够展现出自己的影响力，自己影响力提高了人脉圈子自然而然也就来了，这是一种先来后到的顺序关系，而不是一种逆向思维关系。所以在绝大多数情况下，我们没有必要刚进入职场，就苛求有很多的人脉圈子，人脉圈子往往是跟随着你的能力的递增而出现一个递增的。
建议三，不要说别人坏话我们先讲一个法则，这个法则叫做6个人法则，什么叫6个人法则呢？简而言之，只要你能够认识6个人，你就可以通过这6个人不间断的联系和探索，认识绝大多数你想要认识的人。同样的这样一个理论，我们可以用在职场当中，如果你在背地里去说别人一句坏话，那么但凡有一个人听到，他就可以把这个消息传给6个人，6个人再往外传，这样传来传去，最终那个你经常说他坏话的那个人可能也会知晓你在背后说他坏话，这对于你在职场当中的发展是非常不利的。
在这场当中，我们很容易被自己的情绪左右，这也是一个极其正常的现象，毕竟每一个人都有自己的思绪，而思绪背后便是个人的考量以及个人的利益规划，所以有自己的情绪左右自己的思想，并不是一件很羞愧的事情，而被情绪左右的时候，一定要尽量克制自己，争取不让自己去说别人的坏话，尤其是背后说别人坏话，因为你一旦经常背后说别人坏话的话，那么这样的坏话很容易通过某种途径传递出去，而一旦传递出去会有两个简而易见的负面效果：
第一，你说坏话的那个人可能会因此记恨你，并且老死不相往来，至于给你下绊子，或者在职场当中给你喷脏水也并不罕见；
第二，你所吐槽的时候听当你听众的那个人也会考量，今天你当着他的面说某个人的坏话，那么在某一天你是否又会当着另外一个人的面去说他的坏话呢？这样来回折腾一圈，恐怕你的人脉关系早已经毁得一塌糊涂。
建议四：埋头苦干的同时也要抬头看天作为一个优秀的员工，老板必然希望员工能够埋头苦干，最好能够一干干一辈子，如果能够干30年、40年之后再提出离职或者直接给你发放养老金是最为合适不过的，因为这样对于老板和公司而言效益是最高的，同时他们本身所需要付出的精力也是最低的，也最符合公司的运转。
可是对于任何一个员工来说，如果一味的埋头苦干，反而不利于自己的职场发展，更要命的是当你一味的埋头苦干，不会去观察周边形势以及社会的发展变化时，你就已经把自己固定在一个小小的框子里面，在这个框子里面怎样闯也闯不出来的样子。
在绝大多数情况下，我们需要勤勤恳恳，需要踏实，需要脚踏实地的去努力工作，在努力工作的同时，也需要去跟随形势的发展做出自己的考量，无论是创业也好，自主择业也好，还是跟随其他的团队工作也好，都需要有自己的打算，而不是一味的让别人牵着鼻子走，这样会丧失很大的主动性和能动性。
在职场当中埋头苦干是必要的，更重要的还需要时刻掌握自己领域的发展方向，只有这样才能够闯出一个美好明天，获得更好的职场帮助和职场发展。本人来个抛砖引玉，希望大家能够发表更多的与职场相关的建议，咱们评论区见哟。
现在自己已经大学毕业七八年了，曾经找过很多个工作，也对毕业后的生活深有体会，在这里得有以下几个建议要给刚入职的新人。
第一个建议：找对一个行业，并坚持做下去，为什么要这样说呢？因为很多刚毕业的人，总是觉得自己还年轻，可以从事更多的工作，这种想法是对的，不过当这种想法根植于自己的脑海当中的话，那么自己就不会安分地从事本职工作，短时间内这种想法不会给自己带来任何坏处理，如果把时间拉长，那些经常变换工作的学生和从事本职工作几年的学生会有很多不同，第一个不同是安分从事同一个工作的学生职位已经非常高了，同时工资水平也非常高，而那些经常变换工作的学生还在迷茫当中。
第二个建议：不管开始工资有多少，或者工作有多辛苦，这些都不是自己坚持不下来的原因，只要这工作有前景，那么就可以坚持下去，也许自己现在所做的行业不是风口，但是不代表未来这个行业一直没有起色，能够坚持下来并且找到自己的工作方向，那么几年之后在这个工作上自己就是有很多“话语权”的人。
第三个建议：带着我为公司公司为我的态度去工作，一开始不需要考虑什么待遇福利问题，因为这个时候自己才刚毕业，很多方面都需要学习，如果自己能够为公司创造价值，那么公司也会重视自己，在这个过程中，两者是对等的。
综合来看，毕业后刚入职最重要的还是看这个职位是否有前景，再考虑新水的问题，同时也要注重个人对这个职位的喜好程度，如果这个工作是自己喜欢的，那么这可以让自己更快的适应工作，也能够让自己更快地融入生活当中。
大学生毕业离开了校园之后可能会感到有些迷茫，自己毕业了却还没有调整好心态，没有完全从校园生活脱离出来。有很多需要注意的地方。
对于即将进入社会，找什么样的工作让这些大学生们很苦恼。当进入了社会，就会发现社会有很多的东西是自己不了解的，而你作为这个社会中比较新人的存在，那么你最重要的一件事情就是适应这个社会，一旦你适应不了，那么你的作用就是为这个社会流汗流血之类的，其他就不会有什么作用了，大家一定不要高看自己，或者小看这个社会，有时候因为一个不在意，就会跌入深渊。
除此之外更要虚心学习。不管你是以多么优异的成绩毕业，步入职场就是全新的开始，学校里获得的知识基本没什么用，想要在职场站稳脚跟并尽快脱颖而出，有很多东西要学，专业技能、职场为人处事等等，所以虚心学习吧，要玩儿转职场，要学的东西还很多。
还要多向上级请示汇报。工作中，尤其对于职场新人，接手的工作多请示汇报，既表现出积极主动性，又让领导随时看到你的进步和不足，及时加以肯定和帮助！
另外你还要学会总结。总结是个很好的习惯，尤其对于职场新人，面对各种新知识，及时记录下来，便于后续处理相同事务快速应对，不至于反复求助，同时，总结出来的东西拿出来分享，让大家看到你的努力成果和严谨作风。
最重要的是学会适应。刚进入一个新环境要学会适应，调整自己的心态，以积极乐观的面貌去面对工作，维持好和同事的关系，将你的人际圈稳定。
刚毕业的应届大学生，首先得想好自己想干嘛，那我们先来说说大学毕业的你能干嘛。
如果你是富二代或者家里有矿亦或者矿里有个家的，那就不说什么了，我们来说说小康家庭或者普通家庭亦或者一般家庭的毕业生吧。
毕业的选择多种多样，主要还是看你的学历，证书，个人能力，人脉关系，这些都至关重要。如果不想继续深造可以选择大家眼中的铁饭碗，比如教师、国企、事业单位、公务员都是不错的选择，工作稳定，上岸之后能不能大富大贵不敢说，但衣食无忧还是做得到的，而且福利待遇也好，总之优点也就体现在了铁饭碗和稳定两个词上，缺点呢则是几十年如一日的熬着，似乎一眼就能看到头的日子，就看你能不能接受了。
如果想继续深造的可以选择考研，但有一个很客观的问题那就是逃避型考研和从众型考研，逃避型考研就是不想去国企事业单位，不想考公务员，不想做教师，亦或是考不上而选择考研的，这一类被称为逃避型考研；从众型考研则是周围的同学都在考研，于是你也跟着去考。这两种考研其实在我看来都是不可取的，为了逃避就业以及为了跟周围人一样而去考研，其实是一种很盲目的行为，如果你选择考研深造，那就想清楚一个问题，你为什么要考研，因为你即便考上了，研究生毕业了，还是要面临工作的问题，所以想清楚了再去考。
如果你不想考研，也不想国企事业单位公务员，且觉得自己能力还不错，各项指标比如学历，人脉，技能都比较好，那么你可以选择私企与外企。我们先说私企，私企有大有小，大的可以到阿里巴巴，腾讯，网易等等这样的大企业，甚至五百强企业，而小微企业则有可能人数不足百人，或者几十人。大企业有大企业的好处和不足，小微企业也有小微企业的好处与不足。大企业平台大，人脉广，资金充足，制度完善；小微企业则具有很好的发展潜质，前景广阔。不足则是大企业体量庞大，容易出现阶级固化，创新性低等问题；而小微企业则会出现抗风险能力低，容易倒闭的风险。我们再说一下外企，外企对英语的要求也就不多说了，薪资待遇好，工作环境以及制度方面都很不错，但依然存在金融风险，全看企业的应对风险能力，外企也是很多人毕业后的不二选择。综上所述，寸有所长，尺有所短，全看你怎么权衡。
最后我们说一下这几年比较火的一条路，创业。创业这条路深沉似海，各中滋味也只有选择创业的人自己品味，资金项目商业模式，场地分工资本运行，这条路艰险而又诱人。在这里还是劝大家一句，创业不能畏首畏尾，但也不要头脑发热，别被什么成功学洗脑，君不见成功者寥寥，埋骨者无数。所以选择创业的话，那就做好自负盈亏，不怕输，输得起的准备。
以上就是大学毕业后的选择问题，有什么问题可以留言交流。
1、随时与领导同步工作进度
在职场中千万不要做的一件事情就是领导不问，你不说。这是很多人会犯的错误，随时和领导同步自己的工作是非常重要的。
1 领导对不容易掉链子的人放心，会给予更多资源和挑战；——马太效应
2商业环境不断变化，领导需要通过及时掌握最新信息来作出决策；——系统思考
3如果公司高层来问你领导关于某个项目的进度，他答不上来，又或者有突然情况出现而领导被蒙在鼓里，那结果可想而知。—— 互惠原理
2 领导分配任务的时候，要当面问清楚
很多人会遇到这样的情况，当领导分配一个任务后，明明自己有存在疑问的地方，但就是不敢问，最后因自己理解的错误导致工作出现问题。
其实我们在当时就可以说出自己的理解或者疑问，向领导求证自己理解是否正确，然后再开始之后的行动，作为领导者会因为你认真负责的态度在心中对你加分。
3、工作和生活分开，平衡好生活与工作
上班时候努力工作，下班后享受生活，不要将工作中的负面情绪带去生活，也同时不要将生活中的负面情绪带到工作中。公司就是工作的地方，一旦让人贴上了标签，要更改就很难了，而且谁都不喜欢和经常带负面情绪的人一起工作。
4、给别人出选择题，而不是问答题
尤其当我们面对领导汇报工作的时候。选择题的选项是思考的结果，说明你有在聚焦问题、引导思考，而不是将问题直接抛给领导。如果直接问领导这件事应该怎么办？还不如准备好方案A、B和C，让领导去决定。
5、在工作中主动学习，主动请战，主动提升
永远不要有“给多少钱，做多少事”的想法，那只会害了自己，永远想着如何在工作中提升自己，提升自己的价值，因为最终你的价值会决定你的价格，而你的价值往往体现在你解决问题的能力，这些能力就是在不断学习和挑战中获得的。
6、工作保持跟进
很多人的工作状态是无序的，尤其是当遇到困难工作的时候，拖成为很多人的下意识行为，坐等事情发生。而优秀的员工会不断跟进自己的工作，让事情变得有序，在掌控之中。因为没有努力让事情往自己想要的方向去发展，事情几乎都会跑偏。
7尽快摆脱“学生思维”.
职场上，我们最怕的就是“学生思维”、“新人思维”。有这种思维的人，总善于给自己找理由，抱着“我还是个学生”的心态，“坐、等、靠、要”，认为别人都应该让着他，应该手把手教他。
你可以虚心请教，从领导、同事那里获取宝贵的职场经验，但千万不要以学生自居，做事不动脑子，遇到任何简单的事情，都伸手问别人要答案——没人有义务教你和容忍你的懒惰。你能自己解决的事情，尽量不要麻烦别人。
8管住自己嘴巴
刚毕业的学生，总体上是比较“单纯”的，因而也最容易管不住自己的嘴。一旦跟同事聊得投机，不仅把自己祖宗八辈的事儿都说了，还把对单位的不满、对同事的吐槽也一股脑的倾倒出来。
所以，在职场切忌“交浅言深”，切忌“聊嗨了”后就忘乎所以，否则后悔莫及。总之，一句话：管住自己的嘴，不要在同事那里闲谈单位和同事的是非。
9坚持“终身学习”
有人认为，学生时代结束后，自己就不用再学了。其实，踏入职场恰恰是新一轮学习的开始。不管是专业知识，办公软件，还是沟通技能等，都需要长期、持续学习。
科力普省心购提醒大家：职场发展没有捷径，作为应届毕业生，要对未来有信心，也要对当下有耐心。坚持正确的方向，快速成长。
科力普省心购，中小企业一站式采购平台。
要勤快干活，不要懒惰。要按时努力的完成领导给自己的任务。尽量不要犯错误。处理好人际关系。
新人要脚踏实地的做好自己的本职工作，不要怕吃苦，更不要怕吃亏。
你是否需要了解？
马上要上班了,有什么建议或者职场需要注意什么?
答：纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由...
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答：刚刚进入一家企业上班，可以说是什么也不懂，虽然说你是一个大学生，但是毕竟你还没有工作经验，所以做什么事都要谦虚。第一天上班，要礼貌的和同事们打声招呼，因为大家都还不认识你，你可以先介绍一下自己，不要害羞，这是一件很平常的事，给大家的第一印象确实很重要。之后就要看你自己慢慢表现了...
刚毕业就进入职场,需要做些什么样的准备?
答：更重要的还是我们自己去探索和学习，这家公司真的要去做什么，自己该怎么样去做这些工作，总的来说还是靠自己的能力会比较多一点。所以在刚进入的时候，我们要做好心理的准备，我有可能会面对很多的职场的压力呢，这个时候我们也要能够承受得住，因为一些小小的困难就打退堂鼓。
应届毕业生刚进入职场,需要知道哪些规则?
答：1.你能做好小事，才能做好大事 职场新人刚刚进入公司的时候，往往都是从最简单的事情做起，只有把小事做好，你才有获得做大事的机会。步入职场后，必须要知道的职场法则或许你是名校毕业，或许你觉得以你的能力你可以做更加重要的事情。但是你要知道，你是新人，没有人了解你的能力。如果你连上司安排的...
应届生入职场需注意什么?
答：大学生初入职场,该注意些啥?第一,初入职场要摆正态度 对于竞争激烈的职场,大学生目前也只是普通劳动力,虽然他们在大学里有学管理的,有搞研究的,但是在公司里、在单位里,一般是从最底层做起。刚踏入职场的年轻人,要有正确的态度,认认真真脚踏实地从基础做起,切忌勿好高骛远。要有积极向上的心态,...
刚毕业进入职场,有哪些错误的做法?
答：你主动给出的经验和建议，不一定是有用的,甚至可能起到反向效果.在大学毕业的头几年，每个人都面临着从学生到职场身份的转变，需要在生活、工作、社会交往的各个方面不断变化和适应。 也许某些时候常常会觉得自己与公司环境/企业文化/同事等“格格不入”。这是因为我们的“学生思维”在起作用。 要想...
初入职场的大学生,要知道的职场注意事项是什么?
答：在职场当中一定要注意千万不要拉帮结派，其次就是对待每个人的感情都是一样的，一定要跟同事友好相处，最后就是也要做到认真努力的去对待工作，千万不要每天都糊弄。
大学生想要快速适应职场的话,应该怎么做?
答：大学生想要快速适应职场的话，应该怎么做？学习如何与公司领导和同事相处、接受并认同你自己、沉下心来多学习、懂得感恩等等。每天职场中都会涌入一批新人，这些大学生刚毕业，就要进入职场，所以有很多的不适应，毕竟工作场所和学校之间有很多的差别，很多人都要在工作中扮演着不同的角色。很多人还因为不...