报社面试编辑时会考些什么？ 报社面试编辑记者一般会提什么问题？
每个报社不一样的。
我笔试的时候是要求写一篇文章，关于一则新闻的评论的。然后给一些数据，让你自己写一篇新闻报道。还有很多句子，要求改错。
面试的时候都差不多，为什么选这里，原来干过什么，然后找一点来聊一聊。还有你对这家报纸的看法，这家报纸跟其他报纸的区别。
我个人会把我自己提的问题放在工作方面，而少提待遇福利方面。
问题1：新人刚到，肯定比较陌生，请问是否有师傅暂时带一段时间帮助我尽快进入角色吗？
问题2：（关于培训方面）请问有关于新人在岗位上的业务培训么？
问题3：请问您觉得我有可能被录取吗？您个人觉得我表现怎么样？
……
很多，对于报社编辑方面的，了解不多，你了解够多的话，或许可以整理出更多的问题来。
希望对你有用。
“恋爱、家庭情况的了解。了解这些情况，实际上是了解应聘者可用来支配工作的精力。比如，如果应聘者有病重的老母，将可能会分心影响工作。再比如，如果男友或女友在外地，也不是好现象，其忠诚度客观上会打折扣。报社的编辑人员，要求他们的社会关系很稳定。”你用这个标准来面试啊？你不怕有人告你歧视啊？
你一看就知道根本不是什么“报社高管”，现在在报社工作的年轻人有几个是本地的？结婚后跳槽外地媒体的很正常，两地分居的也不少？就凭你“将可能会分心影响工作”，就不要人家？“有病重的老母”怎么还是负担了？你妈不会老？不会生病？等你妈老了生病了，你就应该下岗了？
“生活规律、爱好、个性、心理的了解。生活没有规律，爱好刁钻古怪，行为方式过于时尚另类，都不符合编辑岗位要求。”
你不明白就别瞎说！记者、编辑哪个是工作有规律的？周刊、月刊编辑工作还算好，日报编辑哪个有生活有规律，什么时候下版什么才算下班，有的时候为了等一条重要新闻，编辑就得一直等到天亮赶最后一版。你去男人装、时尚健康、瑞丽去看看，那里的编辑哪个不时尚另类？照你的说法，他们全不符合编辑的要求？
LZ，你可别都听“报社高管”的，你要是不信，等你面视完了再来给分。你能相信考官问你“家里有没有生病的老母”、“你是否和爱人两地分居”这样的话吗？
我就告诉你，考官会重点问你是否有工作经验，如果有工作经验，在原来的单位主要从事什么方面新闻的编辑。如果没有经验，就会问你在学校或者在哪里实习。
考官可能还会问你为什么选择了编辑。
“报社高管”，你就是个混子！
不知道你是应聘什么报社的编辑，因为报社不同对编辑的要求也不一样。
1、都市类日报。
这类日报的编辑，通常要求要有一些记者工作经验，否则无法驾御一条新闻的敏感度和炒做。编辑还要有一些文字功底，能编辑记者在慌乱中采写的稿件；同时，要有稿件整合水平，可以将一组同类稿件整合成一个看点新闻。
另外，这类报纸受新闻监控很强，一旦出现领导人名字错误，国家名字错误、行政区写法错误都是致命达到，所以还要有政治敏感度。比如“产品畅销日本、美国、泰国、台湾等国家”就是致命的错误，因为台湾是一个地区，不能等同于主权国家。
严格的来讲，编辑的水平要高于记者。《南方周末》的编辑水平就很高，但是他们的记者水平也高。而一些都市类报纸如《华商晨报》编辑的水平就很一般，而有些编辑连记者都没诶有当过就当编辑。
所以，这类报纸面试大多是考你的表达能力、新闻敏感度、稿件整合能力以及政治敏感度（最重要的）。
2、专业类报纸
专业类、行业类报纸除了文字水平、稿件整合水平以外，还要有本行业相关的知识面，以及学历。比如，《中国质检》等行业杂志报纸，都有相关专业学历的要求，否则编辑这样的稿件就和看天书一样。
所以，这类的报纸或杂志，大多是考你对该行业的了解程度与专业知识。
3、时尚消费类报纸
这类报纸大多是以时尚消费类的内容为主，所以专业性较前两个媒体都差一点。这类报纸不仅内容随意，而且编辑手法上也没有过于严格的要求，所以大多是考你是否注意流行的趋势和潮流。也可能询问你是否有“广告客户”，因为这类报纸大多都是“编广合一”的，有广告任务。
目前，媒体就主要分这么三大类。报社选编辑大多是以工作经验、新闻敏感、政治意识、心思缜密，团结合作这么几点标准的。
面试前，多看看最近几天的报纸新闻，再去相关博客看看是否有相关的新的观点和看法，要“出彩”的才好（就是新颖的新闻观点）；面试的时候别慌，自己有自信就行。
祝你面试成功！
★★★★
我是一名报社高管，我来回答你的问题。
过了笔试的编辑应聘者，在面试时可能要接受多方面的考察，考察内容根据各个报社的具体情况来定，很难有统一的格式。但是，有几项内容是比较常见的：
1、恋爱、家庭情况的了解。了解这些情况，实际上是了解应聘者可用来支配工作的精力。比如，如果应聘者有病重的老母，将可能会分心影响工作。再比如，如果男友或女友在外地，也不是好现象，其忠诚度客观上会打折扣。报社的编辑人员，要求他们的社会关系很稳定。
2、生活规律、爱好、个性、心理的了解。生活没有规律，爱好刁钻古怪，行为方式过于时尚另类，都不符合编辑岗位要求。因为，编辑工作是一份讲究流程和模式的工作，有板有眼，需要个性沉得住气，有忍耐品质。屁股坐不住的人，象猴子，那是做不了编辑的。耐心、细心、抗压是编辑要具备的基本素质。因而面试的时候，报社会巧妙设问，了解应聘者各个方面的情况。
3、创新能力和学习能力是考察重点。脑子活不活，有没有创意是一个优秀编辑的根本体现。生搬硬套是编辑工作的大忌。把适当的元素整合起来，创意后进行包装，这是编辑的核心价值体现。因而创新能力和学习能力是很重要的。世界在变，知识在更新，没有学习能力无法把“无知”变为“有知”再包装成“信息”去传播。创新能力和学习能力来自于激情，没有激情便没有新闻。
面试官肯定要设法考察你这些方面的能力，尤其你是否有激情。很难想象一个没有激情的人能够在报社做编辑记者。
4、良好的沟通能力是开展编辑的保证。采写编辑出版是一个系统工程，报社更是。要协调好版面主管和记者和读者和被报道者等多方面的关系，编辑手中的文章和信息都是来自于这些渠道的。编辑依赖于各部门兵种而工作，否则编辑就巧妇难为无米之炊。因而良好的沟通能力非常重要。
以上这四点，是笔试中不会考核的，只有通过面试来考察。至于编辑的文字基本功、业务技能、政治素养、知识结构都会在前期的笔试中考核到，这里就不用回答。
当然，也有些报社根据自己的情况制定出很特别的面试问题，比如“如果稿源匮乏怎么办”之类。你要分析你应聘的报社的一些特点，推测一下可能的提问，做好应答准备，精神抖擞去面试。
谢谢你选择了报纸工作！
★★★★
据我一个去应聘过编辑的朋友说过:(复试)她去那里了人家发一份试卷下来,让你改错别字还有读音什么的。最后还要写一篇作文。
每个地方都不一样。所以不知道你们那边是怎么样来的
积极准备一下，你行的
口才要好，别紧张，考你能力的，他会说一些话，小心话里有话，看你反应
要穿得稍微好一点，给他点压力
你是否需要了解？
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