新人在职场受委屈，应该据理力争还是委曲求全？ 在工作中受到委屈，是应该委曲求全还是极力解释？
我们在工作中受到了委屈，是委曲求全，还是直接顶撞？我的答案是： 既不要委曲求全，又不要直接顶撞，但不背锅就是我们的态度！ 当我们在工作中受到了委屈时，每个人有每个人的应对问题的思路与行动，但往往都不同。有的人会选择算了，忍一忍，下次再反驳；有的会选择不分场合，据理力争，影响很大；还有的人会选择直接顶撞，不依不饶，不可开交；但却有一部分的选择，也是我的选择，就是既不要委曲求全，又不要直接顶撞，因为根据对人打交道的经验与对人性的把握，告诉我们知道，这个时候选择另一种方式应对，都只会产生一系列的后患，下面我一一简单道来。 选择委曲求全，换来的从来都是变本加利的轻视与傲慢，接二连三的冒犯与故意。 因为，他知道你的顾忌与软肋在哪。选择委曲求全，一是个人的个性懦弱原因，二是担心工作不保的原因，三是面子思想作怪。所以，我要说的是，选择委曲求全的人，最后很少收到与你等量的尊重与欣赏。 选择直接顶撞，又是另一个极端，把矛盾激化到沸点，产生不可收拾的后果。 这也是不可取的。性格暴躁的人往往遇事不会冷静，小事致大，导致最后要用工作规章、领导出面才能制止。这是典型的性格不稳重的一类，在职场、 社会 中，往往会产生一些对自己不必要的麻烦，在此奉劝有此情绪的“阿哥阿弟”、阿姐阿妹”们有则改之、无则加勉。 所以，在工作中当我们受到了委屈时，既不要委曲求全，又不要直接顶撞。第一时间要克制自己的情绪，反复要求自己冷静，思考要不要反驳、如何反驳？既要让别人看到我们的态度，我们对冤枉与乱扣帽子等一类事情绝对不接受；又要告诉别人，我们的尊严神圣不可侵犯，不应该背的锅坚持不背。 我们要考虑的就是选择合适的方法，在什么时候，什么地点，是单独与对方沟通还是邀请一同事参与，平心静气的告诉、警告对方，我们的态度。如果对方不接受，我们就直接告诉他，我们下一步会告诉领导、告诉公司如何如何等等。这样处理事情的方法，有理有利、变被动为主动，一澄清了你的委曲，二又震慑了别人，以后让别人难以冒犯，无形之中树立起了我们自己强大的威信。 工作中受委屈了，多数人会选择委曲求全，除非你家有余粮，并且比较充足，才敢刚。 为什么你会受委屈 1.工作中之事，十有八九不如意。自己调节心态，委屈也可能是暂时的，很有可能领导也知道你委屈，但是他就这样让你接着。 2.工作中的委屈与失业比起来算不得什么。人到中年，或者上有老下有下，你就会打碎了牙往肚子里咽，不是你怂，是生活所迫。人有的时候不仅是为自己而生活，你背后是一个家庭，顶得住委屈，你可能扛起了一片天空，这个天空下面是父母孩子妻子的生活。 3.有时候工作中的委屈是领导故意给的。领导给别人置气，极可能拿不下对方或者对方可能与之发生激烈冲突，没准把领导打翻在地，但是对你置气，一点风险没有，这个时候，他可以把杀鸡儆猴的故事演绎的淋漓精致，也可能是领导手段的一种。而你肩上有责任，出去有恐惧，不忍怎么办。 受了委屈怎么办 1.调整自己的心态。如果是自己真的做错了，被批评，那么自己找找错误的原因。有时候可能你自己没意识到错误，静下心来想想可能自己做的并不完美，之后想通了也就释然了。 2.如果你被当做标杆和下马威的一个工具，那么你也没办法。毕竟此处不留爷自有留爷处是给有本事的人来说的，芸芸众生并不是都适用。 3.委曲求全也是一个折中的策略。就像那句：你一个月挣2500元你咋还笑的那么快乐？因为我没办法呀。你也是，辞职、杠起来，明天就走人有时候你真做不到，你在这里挣5000元一个月，离了这里你可能连3500也挣不到，所以大丈夫能屈能能伸。 没有绝对的，只能就事而论。但前提是提高自己意识层面，也就是想办法让自己开悟！否则一生都会处于被动局面。人一旦处于被动，怎么做都不适合！ 按照惯例我们先来吐槽一下，能让自己受委屈吗?谁欺负咱们，我们加倍还回去不就完事了。 吐槽完毕，言归正传 【职场老兵王不二】混迹职场多年，算是老油条了，能屈能伸。顶撞过领导，也被领导骂了私下里哭过。 对于题主这个问题，没人能直接给出明确的答案，只能把委曲求全和顶撞先分开讨论一下， 再根据具体的缘由和自己的个性、领导的脾气来做综合判断 。 我们工作受到委屈，如果【委屈求全】 ，就是自己心里受点伤，不影响领导的情绪，不过在领导或者其它同事看来，可能会给你打上“软弱”的标签，也可能会给你同情 我们工作受到委屈，如果【顶撞】 ，就是自己完全爆发，爽了，会极大的刺激到领导，弄不好就会被辞职，不过也有可能会被领导赏识。在其它同事看来，有的会把你当英雄和你成为朋友，有的会认为你彪悍，会远离你。 可以看出【委屈求全】和【顶撞】这两种态度都有好有坏，就看缘由和领导脾气、自己性格了 先看委屈的缘由，来判断该【委屈求全】还是【顶撞】 如果是涉及到人生攻击了 ，一定要【顶撞】。人的自尊底线还是要有的，要不然这个时候不反抗，以后天天受委屈，不是受领导的就是受同事的， 所以遇到这种极端的，一定要勇敢的站出来，敢于去【顶撞】 再看看领导的脾气，来判断【委屈求全】还是【顶撞】 如果领导是那种不显山不露水 ，平时遇到事也温文尔雅的那种，这种领导让你受委屈了，你一定要【委屈求全】，因为你肯定是犯了什么大忌，所以就别想着委屈了， 这个时候就要换个角度考虑一下。 如果领导就是那种爱啰嗦的， 这种领导让你受委屈，也要【委屈求全】，爱啰嗦说明事情不放在心上，说明时刻关心着大家，要不然怎么跟各位啰嗦。 这种就是嘴碎，是一个爱关心的大家的领导，可以和他多沟通，相信他也很乐意沟通，这样也会很快成为朋友 如果领导是那种暴脾气的 ，这种领导让你受委屈，就要【顶撞】，越是脾气暴的，就不会说让你受一次委屈，委屈的次数只会越来越多。关键这种暴脾气的还特别爱捏软柿子， 这个就要自己把握好，看如果【顶撞】，看顶撞的是否有理有据了。 最后根据自己的性格，来判断【委曲求全】还是【顶撞】 如果自己个性天生就是那种怕事的 ，就【委曲求全】吧，多年的性格养成不是一时半会就能改变的，在这样的情况下，我们就要学会自我安慰，自我鼓励。不在委屈上烦恼，不为委屈而浪费时间。 如果自己个性天生就是不服输的 ，就要再结合上面【委屈缘由】和【领导脾气】两个因素做判断了，在明知犯错的前提下还去【顶撞】基本就是要做好离职准备了。 【职场老兵王不二】通过上面一些因素综合分析了一下，当面还不够全面，只是一些常见的场景。因为【委屈求全】或是【顶撞】真的没有标准答案，一定要靠自己去解决，希望上面的分析能给有缘看到的朋友帮助。最后再送各位两句话： 第一句话：受委屈肯定是有前提的，完善好自己是首要条件，而不是先去看别人的错。 第二句话：在其位，谋其政，受其气（尽其责），你不在这个岗位的时候，谁乐意找你去置气。 有没有在职场没受过委屈的朋友呢？或者顶撞之后的情况？欢迎留言交流，大家一起进步 在工作中你要根据不同的情况选择委曲求全还是顶撞，如果让你受委屈的是你的同事，该顶撞他就要顶撞，因为你太软弱，就让别人觉得你好欺负。 要是让你受委屈的是你的领导，那么这个时候你要学会忍受， 因为你和领导顶撞是没有任何好结果的，到最后吃亏的还是你自己，反而还会让你向领导道歉。 在工作中许多情况是要根据因事而异，因人而异的， 在工作中需要圆滑一些，我们不能够当那些直性子脾气火爆的人，但是也不能够成为那些特别软弱可欺的人。 职场本身就是一个欺软怕硬的地方， 但是你的强硬态度，和软弱的心理需要，看你用在什么样的事事情上和人物上。 在工作中受到委屈，那是常有的事情，凡是一个职场的员工，要是你在工作中没有受到委屈，那反而有些不正常了，除非这个公司是你家开的。 很多人说在工作中能忍就忍，要委曲求全；但是你要看是碰到什么样的事和什么样的人了。 我们在工作的同时，一定不能够顶撞自己的领导，在这方面我是有惨痛的教训的，你没有吃过亏，你是不知道里面的教训有多深。 你就算是在工作的过程中有理，但是你和领导在一起的时候，也会变成没理，因为道理永远是掌握在领导的手里。 我和我的一位同学同时应聘到一家公司里面，这家公司其实和我的专业不一样， 所以在干起工作来有些不对口，很多工作需要从头开始学习。 就是许多工作还不熟悉，也经常会在工作中出错， 而我的那位上司，也是一个火爆的脾气，眼睛里从来不用沙子。 我刚参加工作，不知道这位上司是什么样的性格， 再一次我工作出错的时候，我自认为是小问题，可是这位上司却把我吵了一顿。 年轻人当然是年轻气盛啊，我的面子上就有些挂不住， 因为当时周围有许多同事在那里看着，我就和自己的上司顶了两句。 也许我的语气有些严重了，让上司有些下不来台，虽然当时上司没说什么， 可是在以后的工作中经常找我的茬，还让其他员工排挤我。 这时候我才知道事情的严重性，可是事情已经发生了， 想要弥补自己也不知道如何弥补，只能够让事态继续发展下去嗯。 而这位上司，许多工作也没有安排我去干， 可以说让我做了冷板凳，我在他们那个部门成了一个多余的人，最后自己干了也没什么意思，就辞职跳槽了。 可是跳槽以后自己就后悔了， 因为自己跳槽的这个家公司还不如上一家公司，想回去自己面子上又挂不住，只能够默默自己承受了。 从这一点这个小案例就能看出来， 我当初如果和上司赔礼道歉，忍住自己的火气，没有和上司顶撞，其结果绝对不会成现在这个样子。 通过这件事情也给了我这个年轻人一次教训，在工作中脸面虽然重要，但是你和上次在一起的时候，要先顾住上司的脸面，而你只能够委曲求全。 对于问题中这个事情，你在工作中受到委屈，是顶撞还是委曲求全，要全看你自己的能力和职位了。 工作中一时的委屈没什么，也许现在的委屈是为了让你有以后更好的发展，可是一时的顶撞确实很痛快，也可能让你落入万丈深渊。 工作中个人的荣辱不算什么，一时的委曲求全，也只不过是让自己有一个教训而已，也是自己职场中成熟的表现。 希望我的回答你能够满意。 柔能克钢，水滴石穿，职场之事，心要灵活，不卑不亢，顶撞就玩完。 忍一时之气，免百日之忧，委屈求全方能成大气，在委屈求全的时侯，更好的工作，成就自己，别人还能说你什么呢，顶撞只能让自己更委屈，当老板的，当官的都不喜欢被员工顶撞，最后吃亏的是顶撞者， 如果是恶意让你受到委屈，一定要反击，绝对不能委曲求全，换来的一定是别人的变本加厉。特别是年轻时遇到那种喜欢忽悠别人像僵尸战士一样地“热血沸腾”龙争虎斗，或者喜欢僵尸战士去“正气凛然”围剿和拒绝想当僵尸者，喜欢把一件简单事搞成复杂到他显示他是天下第一无能的程度，否则始作俑者会感觉今天活得生不如死，全身酸痛，痛不欲生，生无可恋的滑稽环境，受到任何委屈一定要学会不理僵尸，最多稍稍击退，反正早晚会撞墙而死或者被天所灭或者得僵尸病而死，但一定要实事求是，按受委屈的规律找这个始作俑者的制造麻烦和委屈细节，从这些细节逆向布局，不但再大委屈都能解开，还能把很复杂的事搞得简简单单，获得神奇的种种效果，还能让这个始作俑者留下巨多能撕破他人设的的各种版本各方面解释，同时摆在桌面上就成为我们最大的反击武器，甚至多次从反败为胜的过程，反让自己人生大飞跃，一句话，这种世界上最滑稽的环境，有委屈，受到利益损伤找这个僵尸控制者，百分百解决。 作为一个上班十年的过来人与你一起分享 其实你会发现很多事不是非黑即白的，不委屈求全就要去顶撞吗？我们生而为人不论是在工作中还是在生活中，总会受委屈，有时候是你的亲人，有时候是你的朋友，有时候是你的领导上司 委屈分两种一种是需要你默默承受，另外一种是需要你视情况而定。比如你的朋友和家人有时候是需要你的包容甚至容忍的，这类的委屈你一般也愿意承担起来，但是领导上司让你承受委屈就会有很多可能，第一视角看来他可能是要刁难你给你穿小鞋活着不了解具体情况乱批评一通，但是也可能是对你的一种考验，试问一个一点委屈都不能受的人，还有更重的担子和工作让你承担，领导会放心吗？ 所以凡是遇到委屈，应该先让自己平静下来，再考虑有没有必要解释，而不是顶撞或委屈求全，有些事儿，我们都是固然要承担的，掌握好心态才能处理好事情 愿你经历了理解了便成熟了，再回头看看这些问题和回答你问题的人们会高兴的觉得哪都不是一件值得你过多思考的事情 在工作中，感觉自己受到了委屈，委曲求全和顶撞两个选择，都不是最好的处理事情的最佳结果。 委曲求全是一种息事宁人的态度，你觉得自己受到了不公平的待遇，心理很难过和委屈，但从大局从发，选择的是顺从听话、不去计较、不去争辩的让事情过去，但背后的心酸和痛苦由自己来承担，让你委屈的人不会知道你的委屈，事情也不会因为的委屈有所改变，下次遇到类似的事情，也会出现让你委屈的相同场景。 顶撞是一种很有火气的做法，自己受到了委屈，要用语言和行动告诉对方，你让我感受到了委屈，我受到了不公平的待遇，无法忍受这种感觉。于是，用自己的能力和对方强势的争辩理论一番，以证明自己是对的或是有理的，给人留下一种咄咄逼人、很难相处的感觉。 那工作中，感觉自己受到委屈，我的建议是：理性的思考，温柔的攻击。 工作中，难免会遇到不公平的事情，不管是工作安排或是人际相处，都会不可避免的出现问题。当问题出现的时候，保持思路的清晰，控制住自己的情绪，用理性的思考和语言和对方进行沟通，跟日常的沟通交流一样，有理有据的进行分析，但要注意语言的措词和情绪的控制，不给对方造成强势的压迫感，也要对自己感觉的不公平进行阐述，让对方知道自己有了情绪，但还是沟通希望能得到一个合理的回答。 在和对方有理有据的沟通过程中，你不会觉得自己很委屈，因为你表达出自己内心的不满和想法，也不会顶撞对方，因为你是根据事实去分析说话，寻求一个合理的答案，我认为这样是最好的解决方式。
其实，职场上或多或少都会遇到一些矛盾和问题，这是不可避免的，那么遇到的时候，个人认为更多时候，排除这两种做法，可以选择第三种，也就是“自爱”。这一种出发点，或许会更适合在职场上生存。
首先，我们要认清矛盾是不能被消灭的。我们要明白，矛盾是永恒存在的。今天有些人常常有一种很奇怪的想法，有一个很可怕的词叫”消灭矛盾”。
天下一定要有矛盾，有矛盾才会有互动，有互动才会起变化，有变化整个系统才更有活力和生机，人类也才会不断进步。 我们要尊重别人的选择，因为每个人的世界观、人生观、价值观都不一样。
因此，人和人之间有矛盾是再正常不过的事情了。你无法要求一同，尤其是面对分歧的时候，更加不能把自己的观点强加于他人，以免加剧矛盾。
那么，具体怎么做呢？
第一、心中有别人。老实说，没有别人，就没有我自己。所以我们为什么孝敬?就是没有父母就没有我。
一个人敢在社会上为所欲为，就是因为心中没有父母的存在。你心中有父母，心中有天地，抬头三尺有神明，哪里敢胡作乱为。
在家里心中有父母，在外面就会心中有朋友，有上级，发生矛盾冲突，心中有别人，适当站在对方的立场，就有利于问题的解决。
第二、不要随便让人没面子。中国人，你要什么，我让给你可以，你让我做什么请我帮忙可以，你要求我赶我驱使我，那就可能一切免谈，千万不要弄到对方翻脸无情。
一个会讲话的人，会十分注意给别人面子，叫作四两拨千斤。一个不会说话的人，整天跟他人赌气，整天跟自己生气，最后连自己身体也会拖垮。
中国人普遍爱面子，你给他面子，他没有理由不给你面子;你不给他面子，他也会立马翻脸无情。
第三、要将心比心。我们中国人凡事求合理，如果大家都能将心比心，会很容易找到合理的路，化问题与无形。
一个自爱的人，会常常去问自己怎么样才合理，而不是等人家骂，等人家管。
老子说无为，孔子也说无为，为什么?无为，就是让大家充分的自主，但是一个人要自主，你必须要自爱。就是在尊重别人的基础之上，合理解决问题，不能一意孤行。
其实，职场上的问题，无非就是工作问题、态度问题等等，没有无缘无故的争端，如果有的话，这肯定是有原因的，自己需要去了解原因，而知道原因之后怎么做很重要，看待自己对于这份工作的看法，可以理智去判断，哪一种方式去解决这个问题是最适合的，不需要自己据理力争或者是委曲求全，因为两种的结果并不理想，都会让自己很难受。
所以，选择“自爱”的方式去思考问题，解决问题，才能真正的让自己避免两难的境地。
第一个：先承受，然后私底下找领导说清楚。
领导有的时候会对待手下的领导不公平，这个时候你就需要想一想是什么原因，是不是自己做了什么事情让领导对你有什么偏见，如果没有的话，那很有可能领导不是故意为之的。毕竟手下的人那么多，他不可能每一个都照顾的到，这种情况你完全可以私底下去找领导反馈一下事情，相信领导以后会注意到这一点，但是反馈的时候一定要让领导能够欣然的接受，方法也是很重要的。
第二个：从自身方面找原因，提高自己的能力。
你在职场中受不到足够的重视，很有可能就是因为你自身的原因，可能你的性格太过安静了，也可能你的性格不太招人喜欢。也或许是你做了什么让领导感觉不舒服的事情，这个时候你就要多找一找自身的原因，争取改掉这些问题，然后让领导对你改观。
当然，还有很大一部分原因是因为你的业绩上不去，还一直停留在最原始的状态，这个时候很容易就会让领导对你有偏见。这个时候你就要紧张起来了，领导很有可能会辞退你，因为他已经开始放弃你了，你再不上进起来的话很有可能就会被离职。
第三个：让领导看到你的努力。
还有一方面，你受到不公平的对待的原因就是领导觉得你这个人工作不够认真，自然是不会在工作上对你有所提点的。这个时候你就要审视一下自身，看你是不是最近这段时间变得堕落了，没有好好工作，对待工作上的事情是不是没有以前那么上心了。
如果是这样的话，那你最好是做一个近段时间的工作总结，找出来自己最近在工作上的问题，然后在做出一份工作规划，在下一次上班的时候带给领导，让领导看一看，或许会对你提出什么有见解性的意见。这样不仅对你的工作有很大的好处，而且会让领导对你有很大的改观。自然就会对你更加的上心！
新人在职场受委屈，这种事情发生的概率非常多，应该是据理力争，这样会让人觉得自己是有态度的。这样在职场中能就好立足，在职场中难免会有人受到委屈，对待职场中有很多的事情会影响到你，你在领导心目中的位置，你的能力越强，自然就会受到领导的照顾，你和领导的关系越好，也会受到特别的关照，而且那些能力不是很突出，和领导关系一般的人，自然就不会受到领导的关注了。
工作中受到明显的不平对待，应该先承受，然后在私底下找领导说清楚，领导有的时候会对待手下的人不公平，这个时候你就需要想一想，是什么原因，是不是自己做了什么事情，让领导对你有偏见，如果没有的话，那很有可能领导不是故意，还有你要从自身方面找原因，提高自己的能工作力。
让领导看到你的努力，人心百态，各位心情不论生活日常还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心不可无，在职场中，尔虞我诈是很正常的现象，彼此竞争，所以态度放平一点，自己做人处事要低调一点，人要调整心态，首先要和领导同事搞好关系，这样对自己以后的工作会更好干一些。
新人在职场中受到委屈，如果距离对症的话，很有可能与好的机会曲失之交臂，还是应该结合的环境，有的时候，相应的，委曲求全并不是一种软弱
新人在职场受委屈，我认，我让你应该要据理力争不应该委屈求全，因为职业据理力争才能领取自己的所应该得的
新人还是委屈求全比较好，否则可能会被挤走！等站稳脚跟再抗争也不迟！
你是否需要了解？
新人在职场受委屈,应该据理力争还是委曲求全?
答：第一个：先承受，然后私底下找领导说清楚。领导有的时候会对待手下的领导不公平，这个时候你就需要想一想是什么原因，是不是自己做了什么事情让领导对你有什么偏见，如果没有的话，那很有可能领导不是故意为之的。毕竟手下的人那么多，他不可能每一个都照顾的到，这种情况你完全可以私底下去找领导反...
我们在工作中受到委屈了,是委曲求全,还是顶撞?
答：当我们在工作中受到了委屈时,每个人有每个人的应对问题的思路与行动,但往往都不同。有的人会选择算了,忍一忍,下次再反驳;有的会选择不分场合,据理力争,影响很大;还有的人会选择直接顶撞,不依不饶,不可开交;但却有一部分的选择,也是我的选择,就是既不要委曲求全,又不要直接顶撞,因为根据对人打交道的经验...
初入职场就被当众批评,你会默默接受,还是据理力争?
答：默默接受吧，成年人的世界，不必纠结是非，只会看成败。当遇到领导批评时，不妨低头反思自己是不是工作没有做好，为人处世还需要提升，以便于下一次取得进步，在职场中拥有自己的一席之地。领导批评你，让你不爽时，记住这三步，否则你吃不了兜着走。一、扫清情绪障碍，走出情绪困境在职场中，很多工作...
职场新人受委屈了该如何处理呀?
答：这个时候，你可能会采取“战斗”模式，据理力争。但别忘了，你的解释，同样会引起老板的“战斗反应”，特别是在他生气的情况下。首先，当你了解到“战逃模式”的知识后，你已经赢了一半了。那些不了解的人，很可能一生都受困于此而不自知。
面对职场不公时,是据理抗争还是妥协沉默?
答：我认为我们应该理智地争论。有时候在职场上还是需要维护自己的权益。作为领导，我们不应该不公平。我们应该始终公平公正地对待员工。如果这种事情发生一次你不解决，那么以后还会有很多类似的不公平待遇。我认为你应该用理智来争论，以引起领导的注意。当太多人面对不公时，他们选择屈服，让这种不公继续蔓延和...
公司的领导误会了我,我应该选择默默背锅还是据理力争呢?
答：1.据理力争。如果他是第一次误会你的话，而你的实力确实很棒的话，那么你还是应该选择去忍耐，因为日久见人心，时间长了，领导会知道你是怎样的人。因为如果领导误会你的话，对自己以后的职业生涯是非常不好的，容易让领导觉得你是一个非常不靠谱的人。无论是选择哪个，都不要当时马上爆发。待事情...
在你看来,职场上应该据理力争还是委曲求全?
答：其实，职场上的问题，无非就是工作问题、态度问题等等，没有无缘无故的争端，如果有的话，这肯定是有原因的，自己需要去了解原因，而知道原因之后怎么做很重要，看待自己对于这份工作的看法，可以理智去判断，哪一种方式去解决这个问题是最适合的，不需要自己据理力争或者是委曲求全，因为两种的结果并不...
上班受气应该忍吗?
答：不能一概而论，职场中，受委屈是常有的事情，是忍耐还是据理力争要视情况而定。但是，一定要有自己的底线和原则，遇到以下两种情况绝对不能“忍”。首先，对方对你人身攻击不能忍。在职场被批评是很正常的事情，可能是自己的工作没做好，也可能是和同事之间存在误解，这种情况下忍一忍也就过去了。但...
在职场上受了委屈,该怎么办?
答：1，分析不公平对自己的影响有多大。在工作中遇到不公平的事情时，自己的利益自然会受到损失，首先应该先分析不公平，给自己带来的危害有多大。如果当前的不公平给自己造成了很大的损失，甚至是直接影响到了自己的职场生涯，就要去据理力争，让自己的损失降到最小。2，解决职场不公问题的最有效方法：实力...
在职场里受了委屈如何处理?
答：其实现实生活中。或多或少。每个人在工作的时候可能都会遇到些职场，不公平的状况，但是要理性的对待。控制情绪，避免正面冲突遇到不公平待遇的时候，大多数人第一时间会控制不住自己的情绪，容易冲动，马上向自己申诉。找各种证据，要公司、领导为自己主持公道，就像《秋菊打官司》电影中，要求给自己一个...