新兴职业涌现，零工经济和线上娱乐职位数翻2番
智联招聘与北京大学国家发展研究院联合调研，基于招聘平台数据与企业、员工调研，深入分析了数字时代的就业趋势、求职行为特征及劳动力市场供需关系，为用人单位、求职者及研究机构提供了参考。
一、职业多元性与数字化发展
数字经济与新兴职位的蓬勃发展塑造了数字时代雇佣关系的多样性。互联网行业与平台经济的兴起，带来了大量数字化职位与新兴职位。
1. 数字经济背景下，互联网行业提供了丰富的工作机会。2021年，IT|通信|电子|互联网行业的职位占比由疫情前的25%增至接近30%，2022年经历显著增长后大幅下降，受互联网与在线教育政策影响。
2. 平台经济蓬勃发展，零工经济与线上娱乐职位数量激增。自2018年起，线上娱乐与快递外卖相关职位数量快速增长，尤其在疫情期间加速发展，职位占比分别接近3%与5%，显著增加。
总结而言，以IT和互联网为代表的职业与新兴职位（如零工经济、线上娱乐等）在疫情后显著增长，其中零工经济与线上娱乐职位数量在2022年翻倍。
3. 新兴职业涌现，工作内容更加多元。通过关键词文本分析，数字化与新兴职位在疫情后占比显著上升，互联网技术、娱乐、生活服务、经营管理等类别的职位数量与占比均有所增长。
4. “机器替代人工”趋势暂不明朗。职位被自动化替代的概率交叉分析显示，长期可能被人工智能替代的职位数量在2018-2022年间有所上升，但短期内对求职者影响较小。
二、招聘需求的多样性
1. 零工经济与线上娱乐职位的低学历要求。这些职位对学历要求较低，有助于降低就业门槛，增加低学历人群的收入。
2. 数字经济职位的薪酬可观。IT/互联网技术开发职位薪酬最高，线上娱乐职位虽对学历要求较低，但薪酬相对可观。
3. 超过8成企业进行数字化转型，战略需求推动转型。81.6%的企业已启动数字化进程，多数大型企业与上市公司更为积极。
4. 4成企业缺乏专业数字化人才，IT行业需高效利用数据资产。IT/通信行业在数字化转型中面临数据清理与使用难题。
三、就业人群的个性化
1. 95后与00后为主力军，求职偏好影响市场。年轻求职者数量占比约56%，对整体招聘市场有显著影响。
2. 00后擅长数字化技能。在技能方面，00后相对侧重与顾客服务、写作、语言、办公软件、技术支持、人工智能等。
3. 00后对远程办公更为期待。65.9%的00后希望远程办公，追求更灵活的工作方式。
4. 76%的00后向往成为“数字游民”。这种全新工作与生活方式受到年轻人的青睐。
5. 半数职场人兼职，15%00后实现专业技能变现。众多年轻人通过兼职、副业实现技能价值。
四、求职心态的多元化
1. 跨地域、跨行业、跨职业求职趋势显著。年轻群体对地域、行业、职业的选择更为开放。
2. 00后、95后跨地域、跨行业求职比例更高。年轻求职者更愿意打破地域限制，寻求发展机会。
3. 00后、95后更倾向转换至新兴职业。跨职业转换中，新兴职业成为年轻求职者的主要目标。
4. 00后追求稳定与自由并存。既向往国企稳定就业，也倾向于自由职业。
五、工作形态的灵活性
1. 零工经济提供弹性工作。弹性工作在交通、运输、物流、仓储等行业显著，疫情期间特别凸显。
2. 工作形态灵活，但全职要求在零工经济中较高。
3. 企业积极构建数字化工作场所，近7成企业建立社交化沟通网络。
4. 数字化转型对内部管理影响最大，近8成企业员工效率提升。
六、劳资关系与保障
数字经济与零工经济趋势下，劳动力市场结构变化，劳动关系更为灵活，但缺乏对劳动者权益的有效保护。福利提供方面，五险一金占比稳定，但逐年缓慢下降。行业间福利差异显著，零工经济相关行业福利提供较少。
总结：多元的职业类型与数字化发展塑造了现代职场新面貌，为企业与求职者带来机遇与挑战。在劳动权益保护、灵活工作安排、技能提升等方面，需各方共同努力，以促进劳动力市场效率、就业者福利与社会经济的高质量发展。
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