休完产假后去上班，领导说要调换我的工作怎么办?
产假结束后调岗，不仅看待遇，也看工作量和时间弹性，毕竟家里添了个宝宝，需要更多的精力去照顾，如果觉得自己可以胜任之前的工作，不影响工作效率，就可以协商。如果觉得确实是在照顾孩子上会花费更多的时间精力，调整到待遇差点但更轻松的岗位，可以兼顾家庭孩子，那也很不错啊。
调岗是否合理的一个关键指标就是工资是否会降低，对于不合理调岗，你有拒绝的权利。是否真的要拒绝，还要看各方面情况综合作出决定。
换个角度想，单位给了两个选择，至少可以择其略优的选择，建议先接受调岗不降级。怎么说呢，作为一个新手妈妈，其实我个人感觉，刚生完孩子的一年内几乎大多数的心思都会在孩子身上，熟悉的环境，适当的划划水，把孩子照顾好才是最重要的，不知道你家宝宝是不是好带，像我家娃小时候三天两头跑医院，我几乎每周都要请假，甚至都觉得公司开了我也无所谓。挣钱、实现人生价值都可以等孩子稍微大一点了再说。
当然只是站在一个妈妈的角度，个人意见。拿着工资，公司交着社保，还可以有时间照顾孩子，何乐而不为呢？
我以前也是一个觉得要拼事业的人，而现在，我觉得事业随时可以重新开始，孩子的成长却只有一次，能在孩子小的时候做一份清闲的工作挺好的。
一般而言，业务调整导致岗位变动，属于企业的经营自主权，构成可以合理行使用工自主权的情形。如果公司安排的新岗位，对你不具有侮辱性，薪资待遇变动不大，且你也能够胜任的，你应当服从公司的安排。如果前述情形不成立，你可以拒绝公司的调岗，但要注意还是需要正常考勤，以防被按旷工处理。至于能否拿到赔偿或者补偿，要看你们的劳动合同最终是否解除以及解除理由。
- 休完产假去上班后的妈妈，在实际生活中会受到小孩子的拖累的，因为这段时间正是小孩子经常生病的时候，是需要经常请假的，领导调换工作也是有这个考虑的，应该听从领导的安排。
降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。建议协商解决，不行，就找劳动保障部门调解，相信会妥善安排。
这个时候要冷静，首先问清楚领导调换你工作的原因是什么，在跟领导好好沟通一下，实在沟通不了可以寻求自己好友帮忙
可以去和领导说，自己根本没有降低工作能力，还是可以继续胜任的，希望他可以相信你。
你是否需要了解？
休完产假后,原来的岗位让别人代替了,领导又给安排了另一个岗们,工资...
答：你要休产假，但公司的工作肯定还是要有人做，找人接替你的工作也无可非议，安排你别的工作并不是变相让你辞职，相反，很多公司不会傻到去赶一个休了几个月假都付给了她工资的人走，除非这个人真的没什么能力，做不了什么事情，所以你不要想多了，让你干什么是因为公司需要什么人，而你又刚好在...
从事并转正3个月后,原来岗位那个人休产假回来了要我这个岗位,可能需要...
答：这个在公司里面跨港调整的话是属于正常现象，因为你本以为你这个岗位的话，本来的话也是属于那个休产假的人。所以的话更换岗位的话也是非常正常的一个现象。
休完产假到公司上班,原部门取消公司要重新给我安排岗位,让我在家里等...
答：速度去公司正常报到，搞好你的考勤，或者你有公司发函为证来证明公司要你待岗？ 单位不提供给你工作岗位是违法行为，你去公司天天坐着，照领工资，少一分钱就去劳动监察大队举报公司去吧。--- 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
休完六个月的的产假后职位降低了,我该怎么维权?
答：第一、任何公司都是以利益为重的，人情味不存在的。特别对于职场怀孕的女性，很多公司面上不说啥，因为有劳动法在那放着。但是休产假一下子几个月，本来的工作岗位肯定是空缺的，工作流程会中断的。这个情况下，公司肯定会找人顶替之前的岗位。干着干着都顺手了，老人被排挤了。其实这个时候老板并不...
休完产假后,申请回去上班被领导要求再重新入职,还要求回家等通知,算...
答：建议到当地劳动部门申诉和仲裁，根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期和哺乳期间解除劳动合同，保留好当初请两个月假期的请假单或者短信、微信等证据，防止企业以未请假旷工的名义辞退，经济补偿参照《劳动合同法》第四十七条规定，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，地区...
修完产假之后原本的岗位被替代,我该怎么办?
答：遇到这样的情况也是能够被理解的，毕竟每一个工作岗位中都是需要不同的人才。岗位被替代再去到公司当中，如果发现岗位已经被替代后，可以选择和领导直接商量。如果觉得还有必要在公司呆着，那就应该提高自身的学习领域，学习更多方面的才能，才不会被公司所淘汰。而如今的年轻女性大部分在休完产假后，还要...
休完产假回到公司,原岗位被顶替怎么办?
答：休假的时候，原岗位被其他人顶替。领导会给你重新安排工作的。你要尽快适应自己的新岗位。在单位工作需要服从管理的。因为你在休假的时候，您的岗位必须有人顶替的。别人做的比你更好。你回来自己的岗位肯定就没有了。
...但是上司问了我好多遍休完产假还回来上班么?
答：①你休假，公司另找人干你的活很正常。②跟上司好好谈谈，送点小礼物之类，得到支持。③任何单位不得以员工怀孕为由辞退员工，有法律保证，不要怕，休假期间他们还给发你工资。
老婆休产假完,现在上班,却说要重新应聘竞争上岗。。。怎么办?出个主意...
答：你要清楚，你老婆的公司敢这样做，一定心里清楚，这是违法的。但是整个中国这种事情太多了，在政府那里根本不算什麽。不如买点东西，将点好话，说以后领导吩咐的工作一定精心尽力。领导缺的是听话的手下，知道为他的工作主动操心的部下。以情动人。实在不行，就找劳动仲裁陪点钱。重要的是以情动人，...
我刚休完产假～结果回来换了个部门领导～我们部门领导也是以前同事...
答：你找了点人，让领导很丢面子，他对你无可奈何，只有敬而远之，估计他心里气不顺，你们互相都不自在。你只有帮领导找回面子才可以化解，估计很难了。