对某个企事业单位的人力资源管理状况进行分析 调研一家本地企事业单位的人力资源管理部门,描述该部门的主要工...
人力资源技术人才比例分析
人力资源研发人才比例分析
管理人才比例分析(分总的、直接管理人员、间接管理人员的)
人力资源质量人员比例分析
学历比例分析
岗位需求标准与达标项比例分析
人力资源岗位标准工时与实际工时比例分析,含不达标项的具体分析
人力资源薪酬与产值、净利润比例分析
流动率分析(含数量、岗位、部门)
实际招聘成本与计划招聘成本比例分析,招聘成本占管理成本比例分析
得悉某家企业即将上市,我与它家公司的老总闲聊了几句,出于职业的兴趣,很自然地谈起了那家公司的人事组织结构。经过一番推心置腹地谈话,让我对这家公司有了大致了解,而后不由得为这家公司捏了一把汗。也许该公司争取在股市上圈最后一把钱后,将面临着逐渐解体的命运。这是家传统气氛仍然浓厚的国有企业,为了争取上市,公司的整体管理都必须规范化,颇有点赶鸭子上架的感觉。初现雏形的人力资源管理仍存在不少问题:
1.裙带关系经营痕迹明显,职业管理者缺位
企业内裙带关系严重,对决策层的决议执行十分不利,势均力敌的各方若遇到意见不统一的时候,很多事情就难以定下来,最后置之高阁。该公司的最初几个创业者,如今皆成了公司高管,他们都是专业领域的专家,独档一面,很有魄力,各方都安排了自己的亲戚朋友进入公司,互相监督,互相牵制,这给薪酬管理与绩效考核带来了很大困难,使人力资源工作难以开展。
2.人才规划缺乏战略眼光,中坚骨干人才,尤其是管理人才匮乏
该公司重技术人才而轻管理人才,在管理方式上太多的随意性,显得有些混乱无序,没有长远的规划,没有真正的战略,行为短期化是它重大的弱点。中坚骨干人才年事已高,新生力量极为薄弱,存在技术资源不共享的情况,可见该技术含量不高,所谓独挡一面唯恐技术外泄,影响自己在公司里的收益与地位。虽然公司整体效益好,但这种好光景只能持续几年,不利于公司的长远发展;行政管理人员太多,约占公司总人数的30%,分布于综合办公室、行政部、企管部,这些人员大多是公司骨干的亲戚朋友,非企业管理人才,普遍素质不高,极少数学校招聘进来的,也如一张白纸似的毫无工作经验,对于公司管理深层面问题谈不出所以然来。人力资源管理工作也被划归两部门分管:薪酬管理与绩效考核由企管部负责,其他事务性工作由行政部管,综合办公室管全公司的行政后勤工作。每个人都有背景,每个人都脾气大,用老总的话来说不好管呀!
3.企业管理与制度建设过于注重形式而忽视有效性,人力资源工作亦同
为了争取早日上市企业急于拿出一套完美、规范的规章、方案,但却都不能真正落到实处,组织架构往往停留在书面文字上。人力资源工作只停留在事务性的工作上,人力资源六大模块都只是泛泛而已:招聘与录用渠道很窄,主要是学校毕业生自荐,这大概跟行业有关;薪酬管理,我估计象大锅饭似的平均分配,分四档:公司高管、中坚骨干、裙带人员、学校招聘人员。绩效考核,形同虚设,更不可能与薪酬、年终奖挂钩;员工关系,裙带关系严重,滋生了组织内的“小团体主义”,政治势力此消彼长,斗争长期存在,既不利于工作,也影响公司业务开展;培训与开发,学校所学的专业知识足以应对现场调试,关键是现场经验,总结技术经验就可以形成一项新的技术专利,可以理解为“修行”在个人,那么不必进行技术培训。不重视管理培训,人力资源、质量体系、安全生产等企业管理模块一片空白,作为一个即将上市公司,它在企业管理方面是欠成熟的;人力资源规划,一个不重视人力资源管理的老总,相信更谈不上人力资源战略性的思考吧。
那么,针对上述状况,该公司的人力资源工作如何取得突破呢?我仅提出以下几点建议:
1.企业老总必须从根本战略上重视人力资源管理,从长远发展着眼支持管理体制的变革和人力资源工作的推行。只有领导者真正意识到“以人为本”,尊重人才、信任人才,人力资源管理才可能迅速走上正轨。
2.在过渡阶段应探讨裙带关系化与职业化的融合途径,逐步淡化裙带关系色彩,着力培养能承担主要经营责任的职业管理者队伍,使企业由私有化经营向专业化、规范化经营转变。
3.重视企业文化建设,尊重和信任员工,增强企业的凝聚力,将创业热情转变为长期的核心价值观,并有系统地传递给企业员工,使之成为共同的行为规范,逐渐培养起价值认同感。
4.搭建基本的人力资源管理框架。一开始就从大处着眼,建立科学、理性的制度系统,再逐步根据企业具体环境加以变通和灵活应用,为企业创造价值。
5.建立规范的绩效考核评价和薪醉管理体系,设计合理的薪资结构、报酬体系,明确员工发展路径,以提高企业对关键人才的吸引力。
6.开放思维,借助“外援”。缺乏专业能力使空泛的理念转变为实际的管理,这时不妨请教专业的咨询机构,借助外力建立人力资源管理系统。
我明白,如果让我以“空降”的身份,到该公司去大刀阔斧一番,帮老总完成某一重大使命,我会死得很难看。毕竟我还要在大环境中生存,与人低头不见抬头见,手段太狠,脸皮太厚,未见得快乐,工资再高也无福消受,不是吗?
人力资源管理的主要内容是对推动社会进步、企事业单位发展的所有的具有体力或者是脑力等劳动者的综合管理,帮助其实现自身效率的提升。在企事业单位中,人力资源管理主要通过对员工的有效管理和对人才的培养支持该行业完成相应的任务,实现各阶段的发展目标。一般来讲,企事业单位中的人力资源管理是通过对人才的招聘、培训、选拔、考核、应用、报酬等过程实现的,也就是所谓的经济师人力资源管理。其在本行业发展中的作用及优势十分突出,主要表现在以下几方面。
1.1合理配置企事业单位人力资源,保证可持续发展。我国经济的快速发展和科技的不断进步,使得企事业单位之间的竞争日益激烈,这种竞争不仅是财力、物力的竞争,还是行业内部人才的竞争。想要在激烈竞争的环境下取得绝对优势,企事业单位必须重视人才的引进与培养,进一步健全人力资管理体制。这就离不开经济师人力资源管理的存在,其能够帮助企事业单位合理配置人力资源,保证行业未来的可持续发展。
1.2提升员工工作热情,提高企事业单位经营效益。一个企事业单位若只有相关的制度以及设备却没有员工,那么必将走向失败。而有了足够的员工,但缺少奋斗的干劲和强大的凝聚力,行业同样难以长久。经济师人力资源管理作为企事业单位中关键的部分,能够有效加强人员的培养,合理配置员工,并凭借健全的考核、激励机制,激发员工的上进心和凝聚力,促进本行业的长远发展。hb.yd119.cn
1.3减少企事业单位的经济成本,强化企事业单位的发展优势。经济师人力资源管理优势在于能够对资金进行科学把控,减少企事业单位的经济成本,进一步提升本行业的经济效益。另外,充分发挥经济师人力资源管理优势还可以保证企事业单位的可持续发展,使其在激烈的市场竞争中占据优势。
你是否需要了解?
我国目前人力资源管理管理研究的现状怎样?研究这方面的代表人物有谁啊...
答:我本科读的就是人力资源管理,现在读研也准备读这个方向 HRM是上个世纪九十年代末才引进国内来的理念,属于比较新的专业,所以这几年也算大学里比较热门的专业之一 我觉得照我的了解来看,中国目前的HRM研究还不够成熟,大多数仍然只是从国外搬过来的,而且结合中国国情进行研究方式的转换也稍显生硬。HRM...
企业人力资源管理,关于它的含义,目的,意义,还有发展前途
答:一个适合企业自身发展的人力资源战略可以提升企业人力资源管理水平,提高人力资源质量;可以指导企业的人才建设和人力资源配置,从而使人才效益最大化。将人力资源由社会性资源转变成企业性资源,最终转化为企业的现实劳动力。三,业人力资源管理与人事管理的区别?1、管理观念的区别 书中提出,传统的人力资源...
如何有效发挥人力资源管理在企业发展中的作用
答:2.建立行之有效的激励机制。人力资源管理的中心任务是建立合理有效的激励机制。激励是人力资源管理的一个重要环节,其作用效果的好坏直接影响企业生产效率水平高低以及发展程度情况,通过有效的激烈机制,可以对人才进行适当的吸引开发。可以激发人才的一系列工作热情、创造力与积极性。一合理的薪资激励机制的...
人力资源管理案例
答:确定员工供给计划。通过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员流动、年龄变化和录用等资料,就可以预测出未来某个特定时刻的供给情况。制定培训计划。培训政策、需求、内容、形式、考核等内容。制定人力资源管理政策调整计划。计划中明确计划内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。编写人力...
论人力资源管理在企业经营管理中的重要性
答:人力资源规划应对企业外部环境变化进行超前性分析,并对企业内现有雇员的状况准确把握。了解其优势与潜力,充分开发和利用;分析企业在环境变化中的人力资源需求状况,制定必要的政策和措施以满足这些要求。成功的人力资源规划能通过把握现有及未来劳动力构成的可能性,确立招聘和发展战略决策,协调整个人力资源管...
中华人民共和国企事业单位人力资源和社会保障常用法律法规全包括哪些...
答:适合日常阅读和研究定价:</ 需要投入168.00元,这一价格体现了其内容的专业性和实用性这本书是企事业单位在人力资源和社会保障领域的法规宝典,对于规范操作、保障权益等方面具有极高的参考价值。无论是法律从业人员,还是企事业单位管理者,都能从中获取关键的法律指导。投资这本书,无疑是对自身职责和...
在企业里人事档案如何管理呢具体的操作是怎么样的?请高手指教!
答:一、 人事档案资料收集要健全 人事档案管理系统,对人事资料的收集和整理要健全,基础资料收集是很基础但又不能轻视的工作,它是员工在企业中能否获得发展的重要依据。能否做好员工档案的管理,也是检验一名HR的基本功是否扎实的重要指标。一般情况下,这些资料应该包括:基本个人信息:姓名、学历、专业、年龄...
人力资源管理的几个发展趋势?
答:伴随着日益激烈的商业化竞争,企业对人力资源管理提出了更高的要求。人力资源管理已经远远突破了劳动力配置等浅层次的人事管理模式,向企业管理的纵深和全方位发展,管理的理念、方式等都呈现出新的趋势。一、由封闭式管理向开放式管理转变。传统意义上的块状人事管理部门可能被逐步弱化,由部门化向综合化...
人力资源管理经历了三个发展阶段,其发展趋势说明了什么?
答:需要提出并值得我们警惕的是,不良的人力资源管理也会导致一系列的问题。如雇佣一个不恰当的人来从事某项工作;由于激励机制有问题,员工不尽力,流动率高;没有一套有效的招聘制度,人力结构和流动性都很差等。人力资源管理在现代经济活动中日趋重要 首先,随着第三产业的比重上升,服务业越来越成为经济...