职场中，为什么犯错挨骂委屈的总是你 职场中，新人为什么要记住不要害怕犯错
虽然不知道你是什么单位 就职什么岗位，。 听你的意思，你好像有些委屈，
委屈自己付出了，没有得到你所想的回报， 对别人保心掏肺，还来的确实一板冷眼。 所以你想不通。 你说的对极了 ： 职场就是一个让你从一张白纸变成五颜六色的。什么时候改变色就必须要变，不然 就等着吃亏受罪。 朋友有真有假， 所以我工作3年， 我交朋友的原则是，要么你对我付出很多，并且没有让我刻意知道，要么，你真的很值得让我去跟你交朋友， 朋友一定是有一点你所欣赏，不然，你是不会注意到他的。
也无所谓， 人一生有一个知心朋友足矣， 何必追求那么多，除非你是有权势，别人都来巴结你，拍你马屁那都不是朋友，那是利益。 朋友呵呵， 回答你这个问题，我想到我的姐姐，她跟我关系是好，毕竟有血缘关系，虽然有点脾气，但是我还是会接受，
记住 ： 血缘关系的人才是你真正需要保护 守护的，别的都是利益，没有永远的朋友只有永远的利益，我想 这句千古不变的名言 你也应该听过，希望你能振作自己，不要委屈自己，来成全自己。没必要!
“职场新人要避免重复犯错！”这是职场新人初入职场时最常听到的告诫之一。
人无完人，工作中犯错有时是不可避免的，但是你却可以避免再次犯同样的错误。正所谓，一个人第一次犯错是不知道，第二次是不小心，第三次就是故意的了！所以，工作中犯错并不可怕，可怕的是一直犯错还屡教不改。
然而，告诫虽然常常有，职场里却还是会出现一些人总是重复犯错。没有人会因为上级生了一次气，或者其他同事一次没有把事情做好就像人事投诉。而最终会形成人资问题的，恰恰正是这些重复性出现的问题。比如周一无聊地例会、某人总是开会迟到、上级总是冲动下决策等等
如果你是主管，你手下的员工有出现这种重复犯错的行为，又或者是你的同事中有人是这样总是重复犯错，你一定会很生气很气愤。你或许尝试过所有合理的方式，责问、哄劝、警告甚至惩罚，提醒他不要再犯同样的问题，但一切如故。这个时候，你该怎么办？
Michael Lipson是一位心理医生，有很多企业高管来找他咨询过这个问题，每次他们都被气的两眼冒火。Michael Lipson给他们提出一种方法，就是要掌握发现又出现重复问题的那一刻，把它看成是一种线索、一种提醒。它提醒着你，该随机应变了。只要你一发现自己落入了熟悉而令人焦躁的工作情景、对方和你都做着过去就做过的事，就该是做点别的事的时候了。而这里特殊的一点在于，这”别的事“究竟是什么，其实几乎一点都不重要。
只要你不再扮演过去熟悉的角色，等于是暗暗邀请对方也放下他们过去的角色。虽然我们无法直接控制对方，但能够改变周遭环境。
当然，“随机应变“并不等于”随便做什么都好”。我们都知道，有些事就是会造成伤害。而且，光是把你熟悉的怒气以稍微不同的方式表达出来，也还称不上是随机应变。这里要做的，是先看出旧事即将重演，把这当做是机会：想出点完全新鲜的事。
举个例子，Michael Lipson的一位咨询者Jon是一家企业的高管，他的手下Gem总是开会迟到，他试过所有的手段都没有办法让Gem改掉这个毛病。Michael Lipson向他提出了一个终极建议——随机应变一下。
Jon知道Gem这次开会一定还是会迟到，他在开会先让自己冷静下来。他一时还想不到该怎么做，但已经下定决心要保持冷静，在情况发生的时候做点以前没做过的事。当然，Gem 又迟到了。他看着她，克制住自己想要责备她的冲动，他相信，她不是刻意要惹怒他，而且他也回想到，自己确实希望Gem继续工作，他需要她的专业。所以，就在会议开始的时候，他已经想过这些事情，忽然心生一计。
他在整个管理团队面前说：“Gem ，我得说，我真的非常感谢你对整个公司的贡献。你让我们渡过了许多难关，我深深感激。”
Gem看起来十分惊讶，每个人看起来都十分惊讶。她从此之后再也没有开会迟到过。
图片为弗朗西斯培根于1968年创作的《镜中的乔治戴尔》
所以，如果一些老问题总是难以改善，试着随机应变一下，说不定会有意想不到的事情发生哦！
有太多了，开会的时候材料准备不充分而挨骂，项目中因高冷的同事不配合而挨骂，饭局上因不懂人情而挨骂……一直写下去，也许能写好几百条。
但同在职场，同是职场新人，为什么有些人就能够不犯错不挨骂条理分明地把工作做好，而你却成了最委屈的那个人，常常在无人的时候默默哭泣？其实，这也许和你的职场技能储备不足有关。
职场新人，最缺的技能有哪些？
相信几乎所有的人都会认为，想要高效地把工作做好，就需要具备相应的工作技能，就好比木匠想要做好木工活就要有趁手的锯子、刨子、凿子一样。
那么，职场中新人，最缺的技能有哪些？
1.快速的学习适应能力。新人到新的环境，最缺的就是在新的环境当中的快速适应学习能力。他们迟迟进入不了上班的状态，每天的工作似乎永远都做不完，不能够和同事友好相处，身上处处充斥着学生气……，总结起来就是三个字：不适应。
2.结果导向的工作方法。职场新人还以为自己是学校的学生，即便没有取得预期的工作成果，老板也会看在整天熬夜加班干辛苦活的份上不会对新人有所责备，殊不知，在工作当中，一个萝卜一个坑，老板永远在意的都是工作结果，而不只是过程。如果好的过程能够导致好的结果，当然是双方皆大欢喜；如果过程中很努力，但是结果却不尽如人意，那么过程的努力就会被打上折扣。
3.相应的工作工具。比如Word、PPT、Excel等，别人可能用Excel函数半个小时就处理完的工作，你因为不会用可能就要花费两到三个小时的时间，这不仅极容易导致加班，也可能会因此而情绪崩溃。
4.情绪掌控能力。下午六点快下班了，老板笑着过来说“这个材料弄一下，不着急，明早九点给我就行”，“小王，帮我在晚上八点开会前把这些资料都打印整理好”，自己本职工作还没做完，却又增加了一大推额外事情，工作鸭梨山大，分分钟就是要喷发的活火山。
为什么犯错挨骂委屈的总是你？
职场新人，因为工作经验不足，往往会成为犯错挨骂受委屈的那个人。但是工作经验不能一直成为逃避的借口，如果你总是那个犯错挨骂受委屈的人，那就需要关注一下自己是不是缺少相应的职场技能。其实，对照一下自己是否经常犯以下错误就知道自己缺乏的是哪方面的技能：
1.无法拒绝同事或领导给安排的工作任务。职场新人觉得最难的事情就是拒绝同事或领导给安排的工作，他们会碍于情面，基本上是来者不拒，但是经常给自己带来了很多的额外负担，把自己弄的很累。
2.工作拖延，迟迟看不到工作结果。职场新人很多在工作的时候特别是在做项目的时候，给自己设置了明确的deadline，但常常出现的情况是：PPT在开会前五分钟才匆匆慢慢填完最后一个数据，给别人承诺回复的邮件总是到最后截止日期才发出去，项目团队里面自己永远是最后一个提交相关工作资料。
3.受到不公平的待遇。常言说得好，“不患寡而患不均”，赚的少可能只是小有怨言，但是如果知道同事干着和自己差不多的活，工资却是翻翻，那是分分钟不能忍。其实职场新人遇到的不公平待遇不只是薪酬方面，比如该你享受到的福利却没有你的份，本来该别人挨骂结果你背了黑锅，比比皆是。
4.被领导边缘化。职场新人因为自己性格耿直和领导发生了冲突，结果以后公司有任何活动领导都不再带领新人参与，彻底被领导边缘化。
5.经常加班。本来职责内工作已经做完，但是领导偏偏让继续加班，如果拒绝加班就会被老板批评说摆架子，不服从管理。
6.忙到没有时间学习，提升自己更是无从谈起。很多职场人上完班之后就只想躺在床上不起来，要做一些提升自己的正经事情都抽不出整块的时间，每天感觉就是自己忙的没有时间学习，关键还在于不见工作成效。
7.无法写出一封得体的职场邮件。发邮件是多简单的一件事，但却是新人最容易犯错误的地方，很多职场新人缺少一次把事情做对的专业度。
8.不懂得也不会规划自己的职业生涯。很多职场新人都没有自己明确的职业发展方向，也从不做什么职业生涯规划。在公司里面就像撞钟的和尚，过一天算一天，完全没有为自己的未来储备相应的知识和经历，久而久之就成了被淘汰的那类人。
9.不会向领导要求提高薪水。很多职场新人喜欢拿工作说事，觉得自己一个人干了几个人的活，付出和收获不太成正比，心理失衡，要求老板加薪，多半会以失败而告终。其实最好的办法是先提升能力，让公司认可你的价值，然后用加薪的方式主动留你。
10.效率低下，不懂得时间管理。良好的时间管理能力可以让职场新人迅速从繁杂的工作任务中脱身出来，不仅能够提高自己的工作效率和效能，也能够利用碎片化的时间充实自己。
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你是否需要了解？
在职场“挨骂”是不是一种成长?
答：在职场“挨骂”其实也是一种成长，领导骂你肯定是因为你存在不足的地方，所以才会骂你，给你指出来不足，如果你的领导已经懒得骂你了，那么你在这个公司能待的时间肯定也就不长了。挨骂除了让自己明白自己的不足，还需要在被骂之后主动的向自己的领导去证明自己，作为一个职场人，要有不服输的精神：...
职场中受委屈如何解决
答：通过之前的两个步骤，我们知道了什么是委屈，又知道了为什么会遭受委屈，那么接下来的第三步便是水到渠成的事情了。问问自己该如何面对这种局面呢？如果是因为个人的能力不过关，那么职场刚入职的这段时间将会是你宝贵的成长期，这个阶段不要太不好意思，因为你是新人别人还会给你一定的犯错机会，如果不...
职场人如何面对委屈?
答：有的委屈是不能忍受的，例如，同事之间或者竞争者之间的抹黑、挑唆，或者在领导面前的故意找茬，这些委屈，你就必须要当面怼回去，用事实和证据，彻底打对方的脸，说出真相。职场人都会受到委屈，但我们一定要有一个好心态来面对委屈，只要我们睁大眼睛，摆正心态，就可以根据具体的情况来分析如何应对委屈...
职场上为什么我总被批评?
答：职场上，被人批评，肯定是有原因的，别人不会无缘无故的批评。1.及时反省 做事情的时候，记得要进行自我复盘总结。在犯了第一次错误之后，就要及时的总结经验教训。职场上，有些人总是会挨骂，因为工作的时候，根本不走心。我就遇到过这样的人，他每次报表的时候都会犯错。由于每个季度都要报一次数据...
初入职场的我总犯错,感觉自己各方面的能力都是“高攀”了现在这份工作...
答：接受这一点，勇于犯错，并从中学习。6. 专注于手头的工作，勇于面对并改正错误。遇到不懂的问题，积极查找资料或向同事求助。不要害怕提问，这是成长的必经之路。7. 当你专注于工作，并坚持一段时间，你会明显看到自己的进步。这段经历，无论你是否选择留学，都将为你的简历增添亮点。
你在职场遇到委屈之后都是怎么办的?
答：其实主要取决于是受了什么样的委屈，如果是同事给你穿小鞋，这样的委屈一定要还回去的，因为现在职场上面抬高踩低的现象很严重，如果你这一次被他打压了下去，那么下次等待你的就是和这次一样的果，所以别管那么多，就是要还回去，在职场上面，从来都是会哭的孩子有奶吃，你这一次受了委屈却什么都不...
为什么你在职场总是不如意
答：2、重复犯错。同一个坑掉进去两次，同一个错误出现三四次，领导交待要注意的事项，老是注意不到，这是学习力和悟性的问题，证明该员工培养的难度太大，领导会放弃的。3、推卸责任。职场中自己的工作出现了问题，一定要第一时间主动承认，必要的时候开展自我批评，这是有担当的表现，是危中的机会，纠正...
职场中,领导总是责骂你,你会怎么办呢?
答：三、对于领导的责骂心态，也要放平，因为这正是自己进步的时候。记得我们小时候如果老师批评了自己，可能会长记性，下一次就不会犯同样的错误，在职场当中，同样的道理，如果自己确实能力不足，领导责骂的时候自己也会长记性，下次同样的事情，肯定就不会犯错，甚至是举一反三以后，同类的事情自己都会做...
做的多领导不会夸你,但你做错事领导就会一直说你,这是为什么?
答：后来随着他们在职场上工作年限的增加，工作内容的增加，很多人就会慢慢的发现，为什么自己做的越多，但是领导愿意买单的却很少呢？或许你做了很多对的事情，领导都不放在眼里，他们认为那是你应该做的。但是反过来讲，如果你就是因为有一件小小的事情没有做好，领导就一直会抓住这个事情不放，这到底是...
职场中,领导抓着小问题无限放大来骂你时,你如何应对?
答：如果你不愿意，那么你就可以选择离开这家公司。当然很多人可以离开。离开以后你有自己的工作吗？没有的话，我的建议就是领导无论怎么骂都不过分，我们听着就好。这个不是为领导辩护，而是需要我们调整好心态，毕竟，我们的心态不好，以后挨骂的次数会更多！那么我们在公司里就找不到归属感！所以，学会...