什麽叫做控制力？ 权力是什么？支配力和控制力
什么叫自我控制力？
它是个人对自身的心理和行为的主动掌握，是个体自觉地选择目标，在没有外界监督的情况下，适当地控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合能力，表现在认知、情感、行为等方面。良好的自控能力是21世纪所需要的创新型人才的必备素质。
一个人只有正确地认识和评价自己，才能提高自我控制的动机水平。
一个有顽强毅力的人在受到挫折时不会垂头丧气，在成功时不会趾高气扬，在冲动时不会横冲直撞。
如果一个人失去了自我控制力就相当如一辆汽车没有刹车一样。随时都有生命危险！
如果一个人连自我控制的能力都没有了，那么这个人已经“过期”了或者已经“报废”了。
如果我们在做某件事情感到自己已经失去了自我控制力的时我们就要及时的“刹车”或者“打住”
一个没有自我控制能力的人是不可能取得成功的。
如果一个人自己都不能控制自己，那么他的命运将永远被别人主宰。
我们要加强对自己的管理，提高自己的自我控制能力。
只有那些严格要求自己严格控制自已的人才有可能取得成功，主宰自己的命运。
公司的每个员工虽然都具有一定的权力，但是却又发现自己的权力受到很多方面的制约，甚至有时候有被掣肘的感觉，从而感到灰心丧气。其实大可不必如此，因为其中往往是我们把所谓的权力看的太单一了。很多人都喜欢所谓直接化或者叫做集权化的管理，就是我说什么你就要做什么。在公司中，作为上下级也许可以在某些方面采用这种方式（其实还是应该尽量少用)，那么在平级的同事之间，甚至你面对的是你的上级，我们如何展示出我们的权力呢？当然，我们不可能去使用那种强制性的权力，即使自己被赋予的某种强制性的权力，我也建议尽量不用。我们经常遇到的情况是：我没有权力要求别人做我想让他做的事情，我又特别想用权力去要求别人做事，因为我觉得这件事对公司或者对工作很重要。可是我向上级去申请这种权力时，往往得到的是否定，然后我就会有强烈的挫折感，因为我是为公司，为工作着想，上级反而对我做出种种限制。其实，这是每个真正把公司当作自己的事业的人都会遇到的情况，那么是不是遇到这种情况我们就放弃去做自己想做的事情了呢（即使这件事对公司或者工作很重要）？其实大可不必放弃，而是需要换一种思路考虑问题。首先，要问问自己，是不是进行这件事一定要采用强制性的手段来实现？其实我想对公司对工作有益的事情，大多数对公司负责的人都会支持的。如果必须采用强制手段才能让大多数人接受，那么自己就要认真反省一下这件事情是不是真的象自己想的那么好。其次，即使这件事的确对公司和工作很重要，那么采用影响的方法来让大家自觉的进行要比强制性的手段取得的效果要好很多。最后，想想是不是还有其他手段让这件事进行下去，但是却不需要所谓的强制性的权力来支持，或者这只是最后一招。说到这里，其实就是一个的问题了。一个人在这个社会上想做成一件事情，必须能够对资源进行控制，包括人和物。那么这种控制力从何而来。最直接的就是被赋予了某种强制型的权力。但是这种情况越来越少，特别是随着民主制度的形成，想依赖于某种强制性的权力来做事情，也越来不为人所采用。而软性的控制力已经成为主流的方式。比如良好的沟通，适时的造势，双赢的策略等。这些都是比强制手段更有用的控制方法。那么在一个公司，如何获得更大的控制力呢？其实首要的方法就是沟通，如果你坚信你要做的事情是对公司有利的，你就要能够和上级，同事沟通，让他们承认这一点。其次，就是要互利，而如果你要做的事情是对你的工作有利的，你就要能够让大家愿意帮你。其实要获得这种意愿，就在于平时你能够取信于大家或者能够主动的帮助大家。然后，就是要获得上级的支持，这种支持除了沟通以外，还在于你能够高质量的完成自己的工作。所有的上级都会支持能够主动出色的完成本职工作的下属的。最后，可能还要能够采用一些小的手段。这里就不说了，不同人的方法也会不同。但是归根到底，就是一点，别人需要你的时候，你就可以影响到别人。这种需要可以是感情上的，工作上的，生活上的，甚至是信仰上的。
控制力，就是自我行为判断后进行的理性行为，这种理性的判断和执行就构成自我控制力。往往就是要实现对很多感性的行为控制，比如遇到事情不分青红皂白就生气，这是失去自我控制力的表现，而有自我控制力就是凡事先经大脑分析，作出明确判断之后再进行对现状处理。
自我控制是一个人对自身心理与行为的主动的掌握。它是人所特有的一种特殊的活动。人的活动就其针对性而言有两种：一种是针对客观世界的，人通过各种物质工具与技术手段改造客观世界，从而达到控制客观世界的目的，物质工具及技术手段愈高级，人对客观世界的控制水平就越高；另一种则是针对主观世界的，人对主观世界的控制则是运用记号乃至词、语言这些精神工具，通过自我意识而达到控制自身心理和行为的目的。自我控制水平的高低是与一个人的个性品质与自身锻炼密切联系着的。
它是个人对自身的心理和行为的主动掌握，是个体自觉地选择目标，在没有外界监督的情况下，适当地控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合能力，表现在认知、情感、行为等方面。良好的自控能力是21世纪所需要的创新型人才的必备素质。
一个人只有正确地认识和评价自己，才能提高自我控制的动机水平。
什么叫自我控制力？
它是个人对自身的心理和行为的主动掌握，是个体自觉地选择目标，在没有外界监督的情况下，适当地控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合能力，表现在认知、情感、行为等方面。良好的自控能力是21世纪所需要的创新型人才的必备素质。
一个人只有正确地认识和评价自己，才能提高自我控制的动机水平。
一个有顽强毅力的人在受到挫折时不会垂头丧气，在成功时不会趾高气扬，在冲动时不会横冲直撞。
如果一个人失去了自我控制力就相当如一辆汽车没有刹车一样。随时都有生命危险！
如果一个人连自我控制的能力都没有了，那么这个人已经“过期”了或者已经“报废”了。
如果我们在做某件事情感到自己已经失去了自我控制力的时我们就要及时的“刹车”或者“打住”
一个没有自我控制能力的人是不可能取得成功的。
如果一个人自己都不能控制自己，那么他的命运将永远被别人主宰。
我们要加强对自己的管理，提高自己的自我控制能力。
只有那些严格要求自己严格控制自已的人才有可能取得成功，主宰自己的命运。
你是否需要了解？
控制力是什么意思?
答：控制力从字面上的意思就是控制的能力，每个人的行为、做事都有特定的喜好，并有自己的底线，一旦触碰了底线都有发脾气暴躁甚至做出过激的行为，这就需要有控制力自我约束以免过激的行为造成无可挽回的后果。
什麽叫做控制力?
答：控制力，就是自我行为判断后进行的理性行为，这种理性的判断和执行就构成自我控制力。往往就是要实现对很多感性的行为控制，比如遇到事情不分青红皂白就生气，这是失去自我控制力的表现，而有自我控制力就是凡事先经大脑分析，作出明确判断之后再进行对现状处理。自我控制是一个人对自身心理与行为的主动的...
什么是自我控制力
答：自我控制力是指个体对自己的情绪、冲动、行为和欲望进行管理和调控的能力。它涉及到对自己的思维、情绪和行为进行自我管理，以实现个人目标和适应环境的能力。具有良好的自我控制力的人能够控制自己的冲动和欲望，延迟满足，并根据情境和目标做出明智的选择。他们能够自我约束，克制自己的情绪反应，保持冷静和...
什么是自我控制力
答：自我控制力，就是自我行为判断后进行的理性行为，这种理性的判断和执行就构成自我控制力。往往就是要实现对很多感性的行为控制，比如遇到事情不分青红皂白就生气，这是失去自我控制力的表现，而有自我控制力就是凡事先经大脑分析，作出明确判断之后再进行对现状处理。小丫头，明白了么？不懂问我哦 ...
关于自我控制力的问题
答：力直指的能力 也可以称为自我控制能力 能力又是指一种度数 一种不具体的指标 。
什么是控制力
答：说到这里，其实就是一个的问题了。一个人在这个社会上想做成一件事情，必须能够对资源进行控制，包括人和物。那么这种控制力从何而来。最直接的就是被赋予了某种强制型的权力。但是这种情况越来越少，特别是随着民主制度的形成，想依赖于某种强制性的权力来做事情，也越来不为人所采用。而软性的控制力...
什么是执行力的三要素?
答：执行力的三要素是决策力、领导力与控制力。决策力是对执行方案的选择、执行人的选择、执行过程的选择的决策能力。要选对人、做对事的决策力。领导力是对执行及执行过程的有效领导、有效管理，是影响、管理下属的能力。控制力是对执行过程的检查、引导纠偏的能力，是纠正下属错误的能力。
领导力五要素
答：控制力是领导者有效控制组织的发展方向、战略实施过程和成效的能力，一般是通过下述方式来实现的：(1)确立组织的价值观并使组织的所有成员接受这些价值观；(2)制定规章制度等规范并通过法定力量保证组织成员遵守这些规范；(3)任命和合理使用能够贯彻领导意图的干部来实现组织的分层控制；(4)建立强大的信息...