老油条比喻什么人 简单三招搞定“老油条” 老油条是什么意思 为何用来比喻圆滑
老油条是多义词，主要意向包括:北方俗语，形容人世故圆滑。
什么是职场“老油条”？老油条和年龄有关系吗
什么是职场“老油条”？我们要分两个方面来看：一方面，“老”，代表是已经有较丰富的经验、较深的资历，已经是在职场多年的。另一方面，“油”，我们通常是说人处事比较圆滑。
“老油条”这个词，在以往，并没有任何贬义的意思，可用作形容一个人经验比较丰富、深谙职场的一些规则、熟练掌握一些处事的技巧，是相对“职场小白”来说。
但现如今，我们更多是偏向贬义。提起职场“老油条”这个词，在我们心中会浮现那些词？是“倚老卖老”，是“我尽量”、“我考虑一下”、“如果有计划的话”，是“说不得，罚不得”，是“混日子”、“无工作积极性”……是一个让作为管理者比较头疼的所在。
有“老油条”这个特性的人，是含有有一定年龄的意思，但并不代表所有年龄比较大的员工，都是老油条。“老油条”和年龄没有非常直接的关系。
那什么样的人才会被称为是“老油条”，以及职场“老油条”会有哪些表现呢？
一、工作积极性较低
1、 喜欢“推活儿”
职场中，不同的人面对工作会有不同的态度，有些人会很积极的去接受；有些人自己不主动，如果领导安排给自己，自己也会去做完；但有些人，面对工作的第一反应，就是去拒绝。
会第一反应就是拒绝，可能有如下三种原因：
自己不会做，或者是还没想清楚怎么去做
面对自己没有做过、不会的工作，因为不知道怎么去开展，也害怕自己不会而给部门、团队工作带去一些麻烦。所以，会想要拒绝。
不喜欢那项工作
如果是我们本身就不喜欢那项工作，是带有抵触情绪的，也会第一反应就拒绝。
处于比较懒散的状态
当我们一直是处于比较悠闲、慵懒的状态时，如果别人突然给自己一项工作，因为打破了自己的状态，需要由一个懒散的状态转为工作状态，内心就会非常的抗拒。
职场“老油条”，面对工作的安排，第一反应是拒绝，原因并不是不知道怎么去做，或者是不喜欢那项工作本身，而是自己已经长期处于比较懒散的状态，没有工作的激情和积极性，只想成天蒙混度日。
2、 工作不配合
职场“老油条”，并不会积极的去配合领导完成工作，通常会采取两种方式：
（1）消极应对
消极应对，是职场“老油条”常采用的一种方式，具体表现为“当面一套、背后一套”。在工作分配到自己的当下，会积极的应承，但接手工作以后，就会消极的应对。或者是迟迟不开展工作，无法在截止日期前完成，或者是完成的工作质量没有保证。
（2）公然拒绝
还有一种“老油条”，仗着自己资历较深或年龄较大，领导拿自己没有办法，会在工作中有恃无恐。对于领导工作的安排，公然拒绝，不服从。
二、对公司来说，“老油条”处理起来有一定的难度
“老油条”也并不是一无是处，能作为“老油条”的，那代表：一方面，是公司的老员工，是具备一定的工作能力的；另一方面，可能是伴随着公司成长起来的员工，在以前，为公司做出较大的贡献的。从公司对人才尊重、不“过河拆桥”的角度来说，很不愿意去处理这样的员工。另一个角度，从“老油条”本身的一些特质来说，公司如果真要进行处理，也比较困难。
1、“老油条”可能是“有关系”的
作为劳动者，在职场中，基本都是处于比较弱势的地位。所以，在用人单位，不管是出于自身职业素养的要求，还是屈服于现实情况，都会严格遵守公司的规章制度、尊重上级、认真完成自己的工作。
所以，但凡是在公司能有恃无恐的，大多都是有所凭借，或许是自己有“关系”的，或许是觉得自己重要到让公司离不开自己、或许是自己已经计划好要离职……
而大部分情况，“老油条”能凭借的，都是自己“有关系”，自己的领导无法让自己离开公司，也不能把自己怎么样。
2、会带走公司的一些资源，或者是会泄露一些公司的商业秘密、技术，给公司造成损失。
作为老员工，那代表已经在公司工作了多年，曾经也是一个工作积极性高、工作能力强的人，只是随着时间的变化而变成了“老油条”。能在公司工作多年，而没有被公司处理的。都有很大的可能是因为公司处理的成本过高。
老员工，在公司工作了多年，自然本身就掌握了部分重要的客户资源，或者是熟悉工作的一些机密，公司如果是要让他离职，会面临失去一些重要客户资源、或者是一些核心技术、机密泄露的风险，而让他继续留在公司，只是正常的计发薪资。在正常支付工资的成本和让员工离职的损失之间相比，两者相差较大、工资的支出远低于损失时，公司当然会选择容忍“老油条”。
3、“老油条”深谙公司的一些制度、规则
能成为“老油条”，那也不是毫无优点的。这样的人，必然是对公司的各项规章制度比较熟悉，他们总是能自如的利用企业制度上的漏洞获得一些小便利，或是打出一些擦边球，看似违规却不受罚。
公司要没有任何法律风险的处理这类员工，会比较困难。
举个例子：
我在以前的公司，也知道有一个员工，因为在人资部，平时和上级会有沟通，所以，对情况有一定的了解。这个员工，在换了新的领导以后，不是很喜欢新领导，所以，平时工作上和新领导对着干。但却让领导没有任何明确的证据可以辞退他。
会迟到，但是是在员工手册规定会处罚的次数内；会不服从工作安排，但不会留下任何的文字记录。这样的员工，你想用劳动法规定的条款，用人单位单方面解除劳动合同，会发现，找不到任何一条对应的条款可以利用。
因此，也只能就这样和员工耗着，没有其他更好的方法。
三、“老油条”会对新员工充满恶意，以及会带去一些不好的影响。
1、抱怨，容易给新人传播一些负能量
见过很多职场“老油条”，都是对公司、岗位工作满腹牢骚的，且会把这些不满和新员工说。这样，容易给新员工一些负能量，影响到新员工的稳定性以及心态。
2、好为人师
职场“老油条”，总是仗着自己的资历，觉得新员工就理所应当尊重他们，应当“认怂”，喜欢论资排辈，让新人给他们做一些琐碎的事。
3、对新人充满 “恶意”
相信我们很多人都遇到过来自职场“老油条”的“恶意”，这种“恶意”，可能来自于：“老油条”会觉得他以前都是这么过来的，新人理所应当也应该去经历同样的问题。
他们会以你是新人，需要锻炼、沉淀的理由，让你去做那些简单重复的工作，让你空耗生命、白白为他们牺牲。
如果你坚持不下去，他们可能就会觉得：这个年轻人，好高骛远。
综上所述，职场“老油条”和员工的年龄并没有直接的关系，如果一个员工，到年纪很大，也能保持工作的激情，那就不是“老油条”。职场老油条和员工的心态有直接的关系。平时职场生活中，我们可以根据一些“老油条”的表现，去进行判断。通常来说，职场“老油条”会有如下表现：第一、工作积极性低，喜欢推卸工作责任，不认真配合工作安排；第二、这类员工领导要处理起来难度较大，他们或者是有一些复杂的人事关系，或者是掌握了一些重要的客户资源，或者是深谙公司的一些制度和处理方式，会去合理避开；第三、职场“老油条”会对公司的新员工充满恶意和造成一些不好的影响，会给新员工传输一些负能量，或者是喜欢把新人当作他们免费的劳动力，任意使唤
老油条形容圆滑世故、油嘴滑舌的人。
老油条是一个汉语词汇，拼音读lǎo yóu tiáo，一指北方俗语，形容人世故圆滑；二指网络用语；三指食物油条，油条是一种长条形中空的油炸面食，口感松脆有韧劲，是中国传统早点之一。在广东、福建又称油炸鬼或炸面，潮汕等地的方言又称油炸果，而北方亦称果子。
扩展资料：
油条，不受煎熬，不会成熟；总受煎熬，会成为老油条。在任何一个单位，都可以见到那么几个和所有人都很熟，熟知各种公司内幕八卦，仿佛混迹于江湖多年，看似悠闲轻松的角色，令新人羡慕而又敬畏。然而这样的职场“老油条”，其实是“职场疲惫症”的多发人群，一不小心，激情和动力就悄悄地没了。
已退休或将近退休的一代职场人士，大都在自己岗位上干了一辈子，很少挪窝。同一岗位至少待上个十年八年才算够资深，才敢称得上师傅。而如今频繁的跳槽换雇主已无人觉得新鲜。在一个单位待到三年，至多五年，已经可以算是名副其实的“老油条”了。
参考资料来源：
百度百科-老油条
第一，不要在心里给某个员工贴上“老油条”的标签。这会影响你对员工的评价，而这种评价则一定会体现到日常的管理工作中。这就有可能会造成我们行事中畏手畏脚或者做决定的时候顾虑太多。这些畏手畏脚和顾虑反而会害你的员工。其实，作为管理者，相信你的员工很重要，你想他是什么样子的，他很可能就会变成什么样子。
第二，某个员工能够进入公司，一定是能为公司创造价值的。在认识到他身上的问题的同时，更要发掘他身上的优点。然后审视公司内部的组织结构，将他放那个更有利于他扬长避短，发挥优势的位置上。给员工一个明确的方向，然后把他放在正确的位置上，比老想着怎么解决人的性格问题更简单也更有效。
第三，所有的员工都是需要再培养、再教育的。你要想员工有好表现，就要做好教练和老师的工作。随时了解他们的思想动态，转变他们的工作态度；和他们分享公司理念，培养他们对公司的忠诚度。同时，让一个你认为有问题的员工发挥出他的最大优势为公司做贡献也是一个提升自己管理和领导水平的机会。
抓准这三点，在正确的管理下，“老油条”的萌芽条件没有了，生存土壤没有了，人就不容易变“油”了。
老油条形容圆滑世故、油嘴滑舌的人。
第一，不要在心里给某个员工贴上“老油条”的标签。这会影响你对员工的评价，而这种评价则一定会体现到日常的管理工作中。这就有可能会造成我们行事中畏手畏脚或者做决定的时候顾虑太多。这些畏手畏脚和顾虑反而会害你的员工。其实，作为管理者，相信你的员工很重要，你想他是什么样子的，他很可能就会变成什么样子。
第二，某个员工能够进入公司，一定是能为公司创造价值的。在认识到他身上的问题的同时，更要发掘他身上的优点。然后审视公司内部的组织结构，将他放那个更有利于他扬长避短，发挥优势的位置上。给员工一个明确的方向，然后把他放在正确的位置上，比老想着怎么解决人的性格问题更简单也更有效。
第三，所有的员工都是需要再培养、再教育的。你要想员工有好表现，就要做好教练和老师的工作。随时了解他们的思想动态，转变他们的工作态度；和他们分享公司理念，培养他们对公司的忠诚度。同时，让一个你认为有问题的员工发挥出他的最大优势为公司做贡献也是一个提升自己管理和领导水平的机会。
抓准这三点，在正确的管理下，“老油条”的萌芽条件没有了，生存土壤没有了，人就不容易变“油”了。
问题一：老油条，是指哪些人？ 10分
有一个形容成语这人是老油条——诡计多端、老谋深算、老奸巨猾。
老奸巨滑
lǎo jiān jù huá
【解释】奸：奸诈；滑：狡猾。形容世故深而手段极其奸诈狡猾的人。
问题二：比喻人的惯用语有哪些
【比喻人的惯用语】 应声虫——比喻随声附和的人。 狗腿子——比喻坏人的帮凶。 吸血鬼——比喻残酷欺压人的人。 眼中钉——比喻令人头疼的人。 墙头草——比喻立场不坚定，左右摇摆的人。 变色龙——比喻见风使舵的人。 中山狼——比喻恩将仇报的人。 吹鼓手——比喻鼓吹某事或吹捧某人的人。 半瓶水——比喻学识很浅却夸夸其谈的人。 纸老虎——比喻外强中干的人。 台柱子——比喻集体中的骨干。 井底蛙——比喻目光短浅的人。 老黄牛——比喻默不作声、踏实工作的人。 二杆子——比喻不务正业、好吹嘘的人。 睁眼瞎——比喻没有一点儿学识的人。 绣花枕头——比喻外表不错却没有实际本事的人。 半瓶醋——比喻对某种知识或某种技术只了解一点儿的人。 老搭档——比喻配合默契的一对人。 软豆腐——比喻性格十分脆弱的人。 地头蛇——比喻在某一地方仗势欺压人的人。 铁公鸡——比喻吝啬钱财一毛不拔的人。 长舌妇——比喻喜好搬弄是非的人。 传声筒——比喻没有主见专会鹦鹉学舌的人。 老油条——比喻很世故很油滑的人。 小爬虫——比喻爱投机钻营品质很坏的人。 落水狗——比喻失势的坏人。 老古董——比喻思想陈旧的人。 替罪羊——比喻代人受过的人。 癞皮狗——比喻缺乏理智不要脸皮的人。 和事佬——比喻无原则进行调解的人。 寄生虫——比喻以剥削为主的人。 马大哈——比喻粗心大意的人。 二流子——比喻游手好闲、不务正业的人。 摇钱树——比喻能借以获取钱财的人。 炮筒子——比喻性情急躁心直口快的人。 万金油——比喻什么都做，但什么都不擅长的人。 伪君子——比喻表面上正经，实际上卑鄙的人。 太上皇——比喻在幕后操纵主权的人。 小广播——比喻喜欢传播不可靠消息的人。 丧家犬——比喻没有依靠无处投奔的人。 千里马——比喻德才兼备大有作为的人。 笑面虎－－比喻外表和善而内心凶狠的人。 黑心狼——比喻心狠手辣六亲不认的人。 糊涂虫——比喻不明事理的人。 癞蛤蟆——比喻计谋很多的人。 绊脚石——比喻阻碍前进的人。 马前卒——比喻为别人效力的人。 土皇帝——比喻在当地横行霸道的人。 软骨头——比喻没有骨气的人。 保护伞——比喻可以起保护作用的有威慑性的力量或有权势的人。 老狐狸——比喻非常狡猾的人。
老油条比喻什么人主要意向包括：北方俗语，形容人世故圆滑，即口惠而实不至。南阳、襄阳方言老油条，说的就是那些下三赖之人，不务正业，偷鸡摸狗的人。
你是否需要了解？