醉驾被判缓刑用人单位可以解除劳动合同吗？ 员工醉驾被处拘役1个月，用人单位可否解除劳动合同
不违法。
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同。
如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者，也可以不解除劳动合同，这样的做法同样符合法律规定。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
判刑，用人单位是可以解除劳动合同的。根据《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
解除的提前条件必须是刑事责任，即：（1）被人民检察院免予起诉的；（2）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；（3）被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。
劳动者醉驾被判缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1994）。该《意见》第29条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。”“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”“劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”该《意见》采取最为广义的理解，将人民检察院免于起诉、被人民法院判处刑罚以及因情节轻微等被人民法院免于刑事处分三种情况均纳入追究刑事责任范畴，但同时又补充规定被判处拘役以及3年以下有期徒刑缓刑的，可以解除。
此后劳动和社会保障部办公厅《关于职工被人民检察院作出不起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》（2003）对“人民检察院作出不起诉决定是否可以解除劳动合同”问题又给出了具体答复：人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第142条第2款规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第25条第4项规定（对应《劳动合同法》第39条第6项）的被依法追究刑事责任的情形。《复函》直接排除了对人民检察院作出不起诉决定不能解除劳动合同进行了明确。应该说，这是对1994年《通知》的修正。
缓刑是指对一定刑期以下剥夺自由的刑罚有条件地暂缓执行。我国对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。缓刑期间，罪犯虽然不用进入监所服刑，但是要接受相关部门的监管。
你是否需要了解？
醉驾判缓刑人员会被开除吗?
答：酒驾判缓刑企业可以开除，或者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的回；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职答，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...
醉驾缓刑单位会解除劳动合同吗
答：法律分析：职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
醉驾企业内退人员醉驾判缓刑可以解除劳动合同吗
答：法律分析：劳动者醉驾被判缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。职工对解除劳动合同不满的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
醉驾被判缓刑单位会解除劳动合同吗?
答：醉驾被判缓刑单位是可以解除劳动合同的，解除劳动合同的方法如下，与用人单位协商解除劳动合同;劳动者单方面解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同。除了劳动者单方面解除劳动合同之外，其他两种方式，用人单位都需要支付经济补偿金。
醉驾缓刑可以不解除劳动合同吗?
答：员工醉驾被判缓刑，用人单位可以与其解除劳动合同。因为劳动者存在被依法追究刑事责任的情况，用人单位可以解除劳动合同。‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑，缓刑的，...
醉驾被判缓刑会开除吗?
答：对于“醉驾被判缓刑是否会导致开除”的问题，法律规定，企业有权在特定情况下解除与员工的劳动合同。具体而言，若员工在试用期间未达到录用标准，严重违反规章制度，疏忽职守导致重大损失，同时兼职影响本职工作，或者明知故犯，无视单位警告，劳动合同因无效条款或犯罪行为而失效，或者因醉驾被判缓刑等情形，...
企业醉驾缓刑丢工作吗
答：【法律分析】劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同。如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者，也可以不解除劳动合同。若是国企员工同样会受国家法律约束，不管醉驾者是国企还是私企，都是一样受法律制裁。通常国企员工只要违法被蹲监狱，被开除是必然的，并且不...
国企员工醉驾会被开除吗
答：法律分析：国企职工如果因为醉驾被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(...
醉驾判缓刑人员会被开除吗?
答：其次，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包括被依法追究刑事责任的情形。而醉驾判缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴，因此企业有权依据这一条款解除劳动合同。然而，具体到每个案件，还需要考虑其他因素。例如，醉驾判缓刑人员的行为是否给企业造成了重大...
醉驾判缓必须开除吗
答：依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。酒驾判缓刑企业可以开除，或者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不...