引全网热议！专家称可以给00后增加工作强度，工资也会增加吗？
专家称可以给00后增加工作强度，工资是不会增加的。
在现在这个社会，其实我们看到有很多人对于零零后都是存在一定的误解的，大家在心里认为零零后这一代长大都是非常的放纵的，所以我们看到在现在这些零零后成长到现在是非常的不容易的，在生活中有很多人对他们都是有一定的误解的，通过现在我们对于00后的一些新的见解就可以知道他们这一代都是非常的强的，很多人都是有比较强的意识的，他们对于赚钱也都是有自己的一定看法的。
我们看到有一件事就引发了全网的热议，有专家称可以给零零后增加一定的工作强度，在这样的情况下，工资是没有一定的上涨的，因为这些专家认为00后在工作的时候效率是非常的高的，其次就是他们每一个人都是比较有叛逆心理的，就通过增加工作强度这件事情，让他们对于工作有更加强大的激情，但我觉得这完全是不可能的，在工作强度增加同时工资也不会增加，那么对于这些00后来说他们的压力就会变得更大。这些零零后，虽然他们现在被很多人误解，但是我们不得不承认，他们每个人都是非常的强的，很多00后身上所迸发的精神都是我们这些比他们大的人没有办法去想象的到的，所以对于我们来说00后可能是非常勇于创新的一代。
这些专家的做法让很多零零后以及一些网友都没有办法接受，这样就是在给这些人去施加压力，让00后们的工作强度都变得更加的大，同时并没有得到等额的报酬，所以现在网络上很多人都是骂声一片的，不过还是希望在给00后增加工作强度的时候也能江工资涨上去。
8月26日，在《益企会客厅》这个节目中，华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授表示00后和95后，他们具有很好的素质和独立思考的能力，所以可以适当增加00后的工作强度。由此，凌教授提出了“全面薪酬”的概念，这个概念为00后在职场上的打拼提出了新的方向。那么，如果真的增加00后的工作强度，00后的工资能涨吗？
专家分析00后之后，认为00后的薪资没有成长空间，但是针对00后的需求提出了“全面薪酬”的概念。“全面薪酬”是指提供关爱性的福利、平等的管理方式、职业发展的规划和管理以及压力舒缓。但是，这种全面薪酬真的是00后想要的吗？无论是00后还是一个普通工作者，所有人工作都是为了挣钱养家糊口，所以合理的工资才是最重要的。
现在有很多工作者，包括00后的工作时间都是996，他们几乎已经付出了所有的时间，在工作或者通勤上。这样的工作强度，大家应该知道是多么高强度的工作。但是专家提出，00后的薪资已经没有成长空间。然而，与工作者们的工作强度相比，他们的薪资是不合理的，这种不合理的薪资却没有成长空间，实在是让网友无语。所谓的全面薪酬，远远比不上工作者们能够取得合理的薪资。
对于企业来说，现在的劳动力市场已经饱和，廉价的劳动力随处可见，他们并不需要提高工资来挽留工作者，他们有些甚至也没有按照劳动法给工作者发薪资。大家心知肚明，连劳动法规定的权益都保障不了，又如何能够保障“全面薪资”的提出与保障呢？对于提供薪资的建议，更应该听一听广大劳动者的想法。
专家称可以给00后增加工作强度，引发全网热议！在我看来，00后在职场上是绝对不会接受“画大饼”的，如此，00后的工作强度增加了，工资也必须增加，否则以00后的个性，会直接拒绝加班等等！在00后看来，他们不是求着给老板打工的，他们和老板是平等的关系，他们付出劳动力，老板就必须为他们发放相对应的福利报酬，这是划等号的一件事，决不能有半点差池！
相信大家的单位里一定有00后员工，他们永远是踩着点上下班的人，对于下班开会这件事，他们绝对不会参加，然而，对于“任性妄为”的00后，老板们似乎格外的优待，并未因为他们不谙职场潜规则而将他们开除！说到底00后打工人是有价值的，他们虽然不加班，业绩却是最好的，技术也是顶级的，这也许就是00后可以有底气拒绝“画大饼”的资本！00后已经以实际行动证明了职场当中，打工人也是可以做自己的，他们极其个性的职场风格，让00后90后甚是羡慕！00后改写职场“新风尚”，不知道等到他们人到中年时，有家有业，有老有小时，还会这么“任性”吗？！
专家
又是专家！此事传到网上后，网友纷纷表示实在是不敢相信，专家们竟然有这种给他人施压的爱好！00后虽然是生在“蜜罐”里长起来的一代，但他们并非不能承压之人，希望专家不要乱支招，00后对于职场、生活以及未来，自有安排！
劳动法
劳动法明确规定员工的合法权益是受法律保护的，介于此，我们不必惧怕在职场遭遇不公，可以和00后一样，争取自己的合法权益！
引全网热议！专家称可以给00后增加工作强度，对此你怎么看？
当然会的。因为多劳多得嘛，付出总会有回报，而且付出和回报是成正比的。
工资肯定是需要增加的，工作强度增加，工资自然要增加才是符合规律。
你是否需要了解？
专家称可以给00后增加工作强度,作为00后,你赞同吗?
答：年轻人的劳动力真的很廉价，如果再增加工作强度就太过分了。不少人会劝年轻人好好工作，吃亏是福，因为前面有人因此而得到了赏识。但如果人人都这样的话，这就成了约定俗成的规矩，对于我们整个年轻人群体没有一点好处。现在“专家”的话，就是把这种“规矩”合理化。作为一个00后，我希望能给我们...
如何评价近期“专家称可以给00后增加工作强度”这一观点?
答：所以他们会把更多的注意力放到自己的生活享受上。在非必要的情况下，00后根本就不会通过过度加班的方式来成就所谓的人生，况且这个方式本身就行不通。最后，对于这些建议给00后增加工作强度的专家来做。如果这些专家想为社会做贡献的话，专家完全可以选择自己缴纳更多的个人所得税。
专家称可以给00后增加工作强度,现在的00后进入职场后存在哪些问题?_百度...
答：在上班的时候工作强度就会增加，而且工作的难度也会增加，在工作的时候就会有很大的压力。
专家称00后的工作能力不容小觑可增加强度,如何评价这新一届的打工人...
答：00后的工作能力确实非常强，但这并非意味着广大70后和80后可以把工作的责任切给00后，也不意味着他们可以通过这种方式来压榨00后的廉价劳动力。从某种程度上来说，因为广大00后根本就没有供房贷的压力，所以他们根本就不会去惯着这些所有的长辈。特别是在00后进入职场之后，我们会发现00后会非常尊重自己的...
专家称00后能力不可小觑,可以增加工作强度!现在00后喜欢啥样的工作...
答：之所以会出现这样的情况，还是因为这些00后的人在家里受到了父母的宠爱。所以进入职场之后，他们也不能适应这样的变化，因此他们的接受能力也会变得非常差。所以说在工作的时候最好不要给他们太大的压力，这样做也有可能会让年轻人觉得生活比较枯燥。而且在给年轻人压力的过程当中，也要看一下年轻人的综合...
建议专家不要建议,专家会有怎样的反应?
答：这样的专家往往能得到年轻人的尊重，公众也期盼更多“良心专家”的出现。但是，最近一段时间，年轻人仿佛成为热搜的常客，从“专家称年轻人工资低因为能力不够”“专家建议年轻人不要为钱工作”，到“建议年轻人拿出三分之一存款买房子”“给00后增加工作强度”……这些“专家”显然不了解年轻人真实的生活...
年轻人越来越反感“专家”,问题出在哪儿?
答：专家可以提供深入的专业知识和洞察力，帮助年轻人更好地理解和应对复杂的世界。因此，年轻人应该保持理性和客观，不应该一味地对专家持反感态度，而是应该在批判性思维的基础上，综合各方信息，做出明智的决策。对于专家而言，他们也应该认识到年轻人的独立思考和多元化观念，并努力与年轻人建立有效的沟通和...
如何评价专家称可以给现在的成年人增加工作强度,大家有什么见解呢?_百 ...
答：专家说，00后可以增加工作强度！ 现在“专家”用得太多了！ 请问，这是什么专家？ 什么方面的专家？ 为什么称他们为专家？ 他们可能会向所有00后询问自己的“势力范围”，如果放在话题上，就会到处适用，扩大讨论范围。核心是“00后”和别人提到的“00后”话题，不是一个群体。 如果是全国00后需要的话，...
为什么年轻人喜欢“建议专家不要建议”?
答：首先，专家的建议通常是从理论和实践经验出发，但是年轻人往往有着更加个性化和多元化的需求，他们更倾向于通过自己的方式来解决问题。在这种情况下，专家的建议可能不一定适用于年轻人的具体情况，甚至可能会限制年轻人的想象力和创造力。其次，现代社会的信息流通速度越来越快，年轻人对于新技术、新事物的...
为什么年轻人建议专家不要建议?
答：因此，年轻人认为自己应该有权利和能力去进行自主探索和创新实践，而不是依赖于专家的意见和指导。最后，我们也需要意识到，年轻人建议专家不要建议并不意味着他们不尊重专家或不认可专家的成果和贡献。相反，年轻人对于专家的研究和贡献表示高度的敬意和赞赏，他们只是希望能够更加自主地思考和选择，更加充分...