民法典和劳动法哪个大
民法典是一部涉及民事领域的法律，它涵盖了公民个人之间、公民与法人之间、法人之间的人身关系和财产关系等方面，是保护公民合法权益的基本法律。劳动法是一部涉及劳动关系的法律，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，包括劳动合同、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。民法典涉及面广，劳动法是只针对有关劳动方面的法律。因此民法典大。
你是否需要了解？
劳动法归入民法典了吗
答：该法规没有归入《民法典》。民法典涵盖民事、家事、商事诸多领域，被称为“社会生活的百科全书”，在法律体系中居于基础性的地位。由于劳动法属于社会法的范畴，存在一些特殊规则，所以，劳动法未被收编到民法典中。然而，劳动法的规则具有不完全性，在处理形形色色的劳动纠纷时需要用民法典的一般规则进行...
民法典劳动法新规
答：《中华人民共和国劳动法》是一部为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定的法律。适用的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。而《中华人民共和国民法典》是一部...
劳动法在民法典里吗
答：劳动法不在民法典里。具体如下：1、《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和...
中华人民共和国民法典劳动合同法
答：如果用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可以向当地人力资源社会保障部门投诉或者申请仲裁。经核实确认后，相关部门将依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定进行处罚或调解处理。《中华人民共和国民法典劳动合同法》的实施旨在加强对劳动者权益保护的规范和规定，保障劳动关系的稳定和有序。作为用人单位和劳动...
劳动法是民法典的一部分吗
答：《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编，《中华人民共和国劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)、国家机关、事业组织、社会团体与...
劳动法属于民法典吗
答：劳动法不属于民法典，具体如下：1、民法典共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，目的在于保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序；2、民法典调整的是在中华人民共和国境内...
民法典与劳动法的关系
答：法律分析：劳动法与民法典关系如下:1、《中华人民共和国劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动关系，目的在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。2、《中华人民共和...
劳动法与民法的关系
答：劳动法与民法有着密切的联系，一方面，民法是劳动法的重要渊源，在资本主义发展的初期，劳动关系主要是通过民法债权中关于“雇用”的规定加以调整的。许多国家的民法典至今在劳动关系的调整方面仍起着重要作用。另一方面，首先，它们在调整对象上有一定的交叉，即在劳动法所调整的社会关系中，有的还在一定...
问?现执行民法典,原劳动法,劳动合同法是否有效继续执行?
答：法律分析一部新的法律颁布之后，总会给其他法律法规带来一些冲击。在民法典颁布之后会影响到其他的民事法律规范。劳动法律是属于民法的范围之内的，所以民法典的颁布会给劳动法带来一些冲击，两者也会存在一些联系。关于合同的规定适用民法典，不再适用合同法及合同时的相关司法解释。在民事领域中，公民死亡、...
劳动法属于民法典吗?
答：法律分析：劳动法不规定在民法典中，劳动法自成体系，包括一系列与劳动者用人单位的法律司法解释等。劳动法属于劳动与社会保障法体系。劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动关系，目的在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义...