为何00后对毕业后的薪资期望如此之高？毕业生找工作，有哪些注意事项？
第一批00后也步入职场当中，有人对这批即将进入职场的00后进行了一项调查，内容主要是关于00后对毕业后薪资的期望是多少，他们的回答让人很意外。很多已经毕业并工作的同学，深刻地意识到了大学和社会的区别，自己原本对职业上有着较高的发展要求，等到进入工作岗位后才发现，真的是现实很骨感。
没有经历过的人，难以做到感同身受，这批即将面临求职问题的00后，对于月薪有着“特别”的期许。从调查结果中可以看出，00后们对薪资期望普遍比较高，月入1万元是“最低标准”，基本没听到有低于1万元以下的回答。
此外，还有月薪期望在1.5万元、3万元，甚至还有7、8万元。其中一位广播电视编导专业的00后坦言，自己期望的年薪在20万，想通过自己的努力挣一辆车的钱。
一位财务管理专业的00后女生表示，很看好自己的专业、行业，对于薪资的期待是5位数以上，听到这样的回答，90后网友纷纷吐槽：“这届年轻人都太敢想了！”
为何00后对毕业后的薪资期望如此之高？
◆性格特点上：敢想敢冲
从00后对于毕业后的薪资期望就能够看出，他们的身上具有敢想敢冲的性格特点，他们大多接受了良好的教育、接受新潮的思想观念。
相比于90后，00后多了一份“霸气”和“自信”，在他们看来，工作挑战的背后，往往伴随着机遇而来，自己要抓住机遇，从众多求职者中脱颖而出。他们认为自己可以为公司创造更大的价值、利润，所以自己提出较高的薪资期望也是“合理”的，自己可以胜任这份工作。
◆看好自己所学专业的发展前景
相关调查显示，如今的00后学习的专业当中，互联网、金融方面占有很大的比重，在网络飞速发展的今天，互联网、金融都是当下非常高薪的行业。
00后认为自己所学的专业、未来从事的行业有着广阔的发展前景，求职机会很多，如果自己在本专业取得了较理想的成绩，毕业后则会大有可为，所以对薪资的期待自然比较高了。
期待高薪，也要有与高薪资相匹配的能力
谁都希望得到高薪资，但前提是，你是否具备与高薪资相匹配的那份能力，你能够给公司、企业创造多少价值？你的身上有哪些闪光点。如果自己的种种能力都有所欠缺，还想要高薪资，和面试官谈起薪资待遇的时候，是否还会有坚实的底气呢？
期待高薪资无可厚非，说明你对自己的未来发展，有更高的目标和要求，前提是，你具备胜任这份工作的能力、素质以及态度。你只看到一二线城市中，奔走于高端写字楼的那些人，却没看到他们时常加班到深夜，高薪资的往往伴随着高压力，选择一份工作前，不能只看薪资的高低、待遇的好坏。
更需要考虑自己的性格特点、能力水平、以及对未来的规划和追求，有人向往安逸的生活、有人喜欢追求挑战，每个人的性格不同，做出的选择也不同，没有好坏对错之分。
关键要看这份工作是否适合你，是不是你需要的，尤其是即将步入职场的年轻毕业生们，还涉世未深，缺乏工作经验，在毕业后求职过程中，需要多加注意。
毕业生找工作，有哪些注意事项？
★明确自己的就业方向
又是一年毕业季，这个夏天，有人步入大学的校园，也有人离开生活了4年的大学校园，开启人生的下一阶段，毕业生在着手找工作之前，要明确自己的就业方向而非盲目地、无规律地投递简历。
提前做好清晰的求职规划，结合自己的优势和不足进行综合分析，扬长避短，做到心中有数，面对众多的岗位，依然能做到稳中有序地投递简历、面试。
★注重自己的形象、举止风度
在毕业后求职中，除了你的学历、能力之外，个人的形象、言谈举止、仪态仪表、语气腔调，会给人更为直观的感受。
你展现出来的个人魅力，你的亲和力、进取心、团结协作的能力，都是你的加分项，可以有效弥补你缺乏工作经验的不足。
★理性看待面试过程
在面试环节，毕业生要明白的是，这是一个双向选择的过程，不必觉得自己“低人一等”，如果你的诉求是合理的，但对方却提出不合理的要求，毕业生应明确地拒绝，维护自己的权益。
从00后对于毕业后的薪资期望就能够看出，他们的身上具有敢想敢冲的性格特点，他们大多接受了良好的教育、接受新潮的思想观念。相关调查显示，如今的00后学习的专业当中，互联网、金融方面占有很大的比重，在网络飞速发展的今天，互联网、金融都是当下非常高薪的行业。00后认为自己所学的专业、未来从事的行业有着广阔的发展前景，求职机会很多，如果自己在本专业取得了较理想的成绩，毕业后则会大有可为，所以对薪资的期待自然比较高了。
不让朋友尤其是家长陪同，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象。善咨询，问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数。听反响。求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况-致，听一听其 他求职者的议论，再听取一-下别人的建议和意见。注重举止形象。求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当包装自己。
因为00后毕竟刚进入社会，所以他们并不了解社会行情，因此都希望能够找到一个薪资较高的工作，而找工作时最忌讳的就是没有问清楚工资待遇以及不认真看条款就签署合同。
可能是00后觉得想要获得一份高薪的工作，是一件极其容易的事情，这也是他们初入社会时，这种不切实际的想法。
你是否需要了解？
调查称超7成00后找工作看重薪资,你认为找工作什么是第一位?
答：找工作的时候也应该把心思放在重要地位，因为人出来工作就是想获取收益来维持自己的正常生活，没有人找工作不想为了挣钱，所以在找工作的时候应该把收入放在重要的位置看给出的工资能不能满足自己的需要和预期，而且进入这个公司以后工资有多大的上涨空间，这些在找工作时都要全部考虑清楚，只有这些都符合...
年薪120万是否愿意去守塔的话题引发热议,00后选择工作最看重什么...
答：00后选择工作最看重的是：一是看重工作的工资，由于他们花钱比较多，所以选择工资高的工作；二是会选择体面的工作，他们更喜欢选择公务员、事业编或是大型企业办公室。
一个00后可以有多强
答：真正属于00后的时代即将来临，随着秋招的开始，第一批00后也即将踏入社会，他们风华正茂，意气风发，对自己职场后的薪资比较乐观，这不最新大学生就业调查就证实了这一点。1、00后大学生就业调查结果。00后生在物质生活优越、精神生活丰富的时代，他们没有经受过风吹雨打，对自我的期望值往往非常高。调查...
为什么越来越多00后不愿意就业?
答：1，00后的工资普遍都比较低，大多数都是2000-4000，有的甚至更低，根本找不到好的工作，这么养活自己。2.00后大多数都是家庭的独生子女，父母都是比较宠爱的。再加上，父母奋斗了半辈子，也有一点积蓄，就不愿意让自己的孩子受苦，所以不愿意上班。
00后面试要求百万年薪,“教科书”般的自我介绍,到底是怎么说的?
答：而且在家里面父母也是娇生惯养，他们从来没有体会到那种非常痛苦以及那种困境。所以在我看来，对于这些零零后面试，他们要求百万年薪，我觉得这是一件非常可笑的事情。而且想要拿到什么样的薪水，这是一个人的劳动，是相适应的。而且这也是与他们的生活环境有一定的关系。2 思想观念的转变现在很多年龄后他们...
为什么大学生毕业10年后,年薪不到10万?
答：离6成差得远了，大学生的期望薪资和多数人现实的情况差距很大，难怪网友们都是一顿冷嘲热讽。有人说这届大学生勇气可嘉，但是理想很丰满，现实很骨感，有人让大学生“醒醒”，说大学生没有经过社会的毒打，还有人用自身情况来否定了这个可能性，毕业10年后月薪5000元，存款1万元。不少网友说自己刚毕业...
为什么会出现00后整顿职场的现象?
答：很多的00后毕业生更看重自己内心的需求和好恶，更看重用人单位的就业环境和薪资水平。
00后找工作有哪些特点?
答：所以他们对于自己的工作和生活都是保持着积极乐观的态度，哪怕没有找到合适的工作，他们也能够积极乐观地去做自己喜欢的事情。三、00后找工作的特点之三：相比较于薪资待遇，他们更看重公司氛围和文化。在我看来，00后是最具备职场平等观念的一代人。他们普遍认为员工和企业就是合作关系，既然是合作，就...
00后是怎么样的一代人?
答：2、除了喜欢在线上分享观点外，他们在线下也愿意和朋友、成人交流一些社会话题。“00后”已经呈现出一种叫作观念分层的现象，突破了阶层分化的传统理念。3、大部分“00后”不太盲从权威，他们有一种互联网的平权意识。因为互联网是扁平化的，他们出生以后一直受到互联网信息的影响，他们的个体意识较强，和...
00 后整顿职场、频繁跳槽的「底气」是什么?
答：可获取的资源增多：互联网的普及和信息的透明化，为00后提供了更多的就业信息和职业发展机会。同时，社交媒体也为他们提供了更多展示自我的机会。心态与教育：00后对工作的态度和教育背景也有所不同，他们更加乐观和开放，更容易适应不同的工作环境和工作方式。他们更多的受到了“以人为本”、“学习型组织...