劳动合同的解除时间 不同的情形下解除劳动合同的时

支付解除劳动合同经济补偿金的时间怎么计算

  劳动合同法:作的年限,每满一年支付一个Yue工资的标准向劳动者支付。六个月以上Bu满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动Zhe支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高Yu用人单位所在直辖市、设区的市级人民政Fu公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其Zhi付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支Fu,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  Ben条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除Huo者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同生效时间是什么时候

  不同的情形下,解除劳动合同的时间不同;  1)Shuang方协商解除劳动合同  用人单位与劳Dong者协商一致,可以解除劳动合同。  协商解除Lao动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双Fang达成一致,内容、形式、程序不违反法律Jin止性、强制性规定即可。  若是用人单位提出解Chu劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合Tong的经济补偿金。  2)劳动者单方解除劳动合Tong  即具备法律规定的条件时,劳动者享You单方解除权,无须双方协商达成一致意见,Ye无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解Chu和即时解除。  1、预告解除  概念:即劳Dong者履行预告程序后单方解除劳动合同。  Liang种情形:  (1)劳动者提前30日以书Mian形式通知用人单位,可以解除劳动合同。  (2)Lao动者在试用期内提前3日通知用人单位,可Yi解除劳动合同。  2、即时解除:  即劳动He同法第38条规定的情形。对于第一款规定De几种情形劳动者可以单方解除合同。  注意:用Ren单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的Shou段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强Ling冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以Li即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。Zhe种属于即时解除中可以立即解除且不用事先Gao知用人单位的情形。  注意:对于劳动者Ke即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无Xu支付违约金,用人单位应当支付经济补Chang。  3)用人单位单方解除劳动合同  Gai要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方Jie除权,无须双方协商达成一致意见。主要Bao括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁Yuan三种情形。

劳动合同要多久才会解除

  合同期到了就终止,或者提前三十天书面提Chu辞职申请。  员工离职通常分为以下Ji种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终Zhi情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工Shi踪或死亡等。  1、自请辞职:  根Ju《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规Ding,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,Dan劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,Zai试用期内的,需提前三日通知用人单位。Yin此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在Fa律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申Qing单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,Ying特别注意的是,员工在职期间造成用人Dan位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结Qing赔付事项。  2、解雇离职或者自动离职:  Yuan工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定De,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条Gui定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先Jiang理由通知工会。  符合《劳动合同法》第三十九Tiao规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分De,用人单位应首先知会工会,工会同意解雇处分的,You人事部门制作《员工奖惩公告》,在单位范围Nei有效公告。在公告生效之日起,人事部门Zhi作《员工奖惩通知》,并向员工本人送达,Yuan工凭该通知直接办理离职交接手续。  员Gong未经任何离职申请不告而别的情形,类似De还有严重违纪违规应予解雇处分之员工Bu告而别的、或员工未依照规定时间提出离职Shen请自行不告而别的,这些员工不告而别时间达到一Ding合理期限、符合用人单位规章制度中规定De解雇情形的,可视为其“严重违反规章制Du”,由人事部门知会工会,经工会同意Hou,发布《员工奖惩公告》,自《员工奖惩公告》Sheng效之日起,双方劳动关系解除。与此同时,Yong人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知Shu》的形式催告该员工办理工作交接手续。经Cui告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有Quan利。因此给用人单位造成损失的,用人单位You权要求赔偿。  3、符合劳动合同终止情形Li职:  员工符合《劳动合同法》第四十四条规定De劳动合同终止情形的,在终止情形届满前30日内,Yong人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》Bing向员工本人送达,员工凭《劳动合同终止通知书》Fang可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的,劳动He同终止之离职交接手续由其部门主管凭《Lao动合同终止通知书》办理。

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