宗旨意识淡化整改措施 如何党员党的意识淡化的问题整改措施

公务员宗旨意识淡化怎么整改落实

  您好,中公教育为您服务。  要进一步增Qiang改革意识,坚持解放思想、实事求是、与时Ju进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认Shi所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而Shang,积极工作;善于从政治、全局的高度认识Shi物,不断完善和提高自己,在科学理论的指Dao下,通过实现学习方式、工作理念、工作手Duan和工作机制的创新,不断总结和完善工作经Yan,认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署,Yan格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工Zuo。  希望能够帮助到您,更多考试资讯请Guan注江西人事考试网。  如有疑问,欢迎向Zhong公教育企业知道提问。

党的宗旨意识淡化原因分析

  你好,简单来说: 为人民服务的宗旨意识,Que乏自觉当好群众利益的忠实代表的责 任感,Wang记了我们党一切工作的出发点和落脚点都是Wei了人民群 众的根本利益,认为管好自己,Gan好工作,不让群众有意见就够 了,没有真Zheng理解“三个代表”重要思想的深刻内涵,没You将 “三个代表”重要思想贯穿于工作始终。Er是没有正确认识和处 理好个人利益与群众Li益的关系,存在以个人利益为重和在多做 Yu少做上患得患失的思想,不做怕别人说自己Bu像党员,多做又 觉得没必要多付出,认为Shuo得过去就行,存在多做吃亏的思想。 三是Mei有真正树立起虚心向身边老党员和老同志学Xi的意识, 不注意在有经验的老师中汲取丰Fu的营养,存在盲目自满和自以 为是的思想。Jin供参考哈,希望你采纳~~

如何党员党的意识淡化的问题整改措施

  一、“四大考验”、“四种危险”在组织系Tong和组织工作中的具体表现  一直以来,党Yuan、干部和群众普遍认为组织部是靠得住的部Men,是值得信赖的部门,对我们这个“家”和Wo们的工作还是认可的,从这几年组织工作满Yi度连续测评结果就可以证明这一点。但新形Shi下,组织部门亟需解决的问题还很多,尤其Shi十八大报告中强调的“四大考验”、“四种Wei险”在组织系统各个层次、各个领域也有不Tong程度的存在,有的还很尖锐。  (一)思Xiang观念不够适应,理想信念受到冲击。改革开Fang以来,主流意识形态面临多元文化的考验,Yi些组工干部对社会主义市场经济条件下组织Gong作的规律研究不够,习惯于机械的按规定办、An惯例办,使组织工作缺乏应有的活力。特别Shi在市场经济的大环境下,有些市场经济衍生Chu的观念、原则渗透到组工干部的心理行为之Zhong,对党内生活准则、党性原则,特别是对组Gong干部公道正派的核心价值观念产生强烈冲击,Dai来严重挑战。少数组工干部理想信念动摇、Zong旨意识弱化,放弃价值追求和职业操守,有De甚至沦为金钱的俘虏。少数组工干部追求个Ren利益至上,在干部工作中不讲原则讲关系,Bu讲标准讲感情,使公道正派的选人核心价值Li念丧失殆尽。  (二)思维方式不够适应,Neng力素质受到挑战。面对社会主义市场经济条Jian下出现的新情况、新问题,一些组工干部习Guan于到现成的条条框框中找规定,到过去的工Zuo方法中求答案,去特定的事件中查原因,缺Fa创新思维、辩证思维、前瞻思维、理性思维He法律思维,科学判断形势、把握工作规律的Neng力不强。一是视点有待提高。拘泥于组织工Zuo的“小循环”,看不清大局对组织工作的迫Qie要求,影响了围绕中心、服务大局的实际成Xiao。二是视野有待拓宽。学习借鉴西方先进思Xiang文化用来改进组织工作,显得有些不够。三Shi视角有待创新。原来习惯的那一套肯定不行Liao,但观念创新、方法创新、机制创新不够,Ying响了组织工作科学化水平的提升。   (San)精神状态不够适应,工作作风受到影响。Zhu要表现为感情不真、敬畏不够、扎根不深、Zuo风不实、本领不大、方法不优。一是“党”De观念不强,认为执政考验是党的事,是党委De事,组织部门离的远。二是“忧”的意识不Shen,形式主义比较重,办事程序复杂、组织部Men作用体现弱化,履职不到位,满足于当“太Ping官”。三是“干”的劲头不足,有的对升迁Kan不到希望,就破罐子破摔,有的谋待遇多、Tiao担子少,讲享受多、担责任少。四是“拼”De胆气不够,不敢坚持原则,工作只求过得去,Jie决问题办法还不多。五是“闯”的魄力不大,Bu愿讲真话、不敢说实话,思想僵化、创新意Shi不强、改革意愿不大。六是“扎”入基层不Shen。有的组工干部不想面对群众、不敢面对群Zhong、不会面对群众,养尊处优、“骄”“娇”Zhi气,与基层群众、党员干部和专家人才走不Jin、有距离。  以上三个方面的表现主要体Xian在组织系统中,在组织工作方面还表现在以Xia三个方面。  (一)在干部工作方面。执Zheng最大的考验是选人用人,选人用人最关键的Shi得到群众的认可。用对一个人,形成的是正Que导向;用错一个人,损害的是党在群众中的Xing象。在目前的干部工作中,存在重程序、轻Jie果、简单执行条规的现象。一是在观念层面Shang,存在只要程序到位了就没有责任的思想,Ren为程序到了,选拔的干部不好也没错。二是Zai操作层面上,按票数划线好操作,可以回避Hen多矛盾,很大程度上存在简单的以票取人的Xian象,导致干部选任中公开公正但不公平。三Shi在机制层面上,干部下的渠道不多,出口不Chang,使得干部能上能下、能进能出难以落实。Zhe些问题导致了一些使用起来的“好干部”与Qun众心目中的“好干部”有差距。   (二)Zai基层组织建设方面。改革开放以来,随着经Ji结构变化......余下全文>>

宗旨意识强不强存在的问题及整改措施

  理论学习缺少饥渴感,理论水平停留在一般Hua。满足于已有的理论知识和水平,理论学习Bu够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党Xing修养和理论指导实践的重要性认识不足。 Jia强学习,补足精神之“钙”。

如何增强宗旨意识,改进工作作风

  党的群众路线教育实践活动把重点聚焦到解Jue形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“Si风”上,其核心是除“四风”之害、祛行为Zhi垢、补精神之钙。开展好此次教育实践活动,Jia快思维方式和工作方式转变,解决好“四风”Fang面存在的突出问题,切实肩负起改革发展稳Ding的重任,是摆在我们面前的首要任务和重大Ke题。在实际工作中,我们真切地体会到,树Li公仆意识,转变工作作风,了解群众所思所Xu所盼,才能真正解决群众的问题,才能稳定He发展。  要主动“倒插门”。从客观Shang看,有些领导干部随着职位的升高,与老百Xing的距离却越来越远了;随着生活条件的改善,Jian苦朴素的意识却越来越淡了;随着交通条件De便利,深入基层的时间却越来越少了,真正Wei着百姓转、围着基层转的就更少了,不少人“Zhuan反”了。这些现象说明,在一些党员领导干Bu中,宗旨意识淡化了,位置身份颠倒了,工Zuo作风漂浮了。这样的被动局面,这样的干群Guan系必需加快改变。要围绕基层转。要多下基Ceng、勤下基层、深入基层,多看多听多学多走Duo问多记,及时掌握基层群众在盼什么或干什Me、认可什么或不认可什么?要围绕百姓转。Shu立为民服务的宗旨意识,把百姓的愿望诉求Dang做努力方向。要围绕问题转。多到困难和矛Dun集中、群众意见多的地方去,真诚倾听群众Hu声、真实反映群众愿望、真切关心群众疾苦,Zhen正做到“进百家门、认百家人、知百家事、Jie百家忧”。只有这样,才能赢得百姓的理解He支持,才能让老百姓打心眼里拥护你和爱戴Ni。双鸭山市尖山区安邦乡党委把原本在乡党Wei会议室召开的党支部联席会议地点设在了各Ge村,全乡13个村轮流走、轮流看,在哪个Cun开会,哪个村的村民代表就可以列席旁听,Cun民有什么问题可以当场问,有什么要求可以Dang场提,既提高了工作效率,又拉近了与百姓De距离。  要避免“马后炮”。有的领Dao干部好大喜功,片面追求GDP增长,追求“Zheng绩工程”,迎合领导意愿,带来的后遗症正Zhu渐呈现出来,这种脱离实际、违背规律的决Ce和做法,所产生的教训是极为深刻的。我们Yao尽可能的避免“马后炮”,要坚持论证考量。Yao增强决策的主动性和预见性,对可能发生的Shi情做充足准备,对所能涉及到的事项进行通Pan考虑、综合分析,看清自身的相对优势、比Jiao优势、绝对优势,看清自身的资源优势、区Wei优势和市场优势,充公论证,科学研判,慎Zhong决策,并作出相应的有效应对措施,为决策Shi施奠定坚实基础。要坚持广纳群言。要加强Yu各层面、各领域、各战线之间的沟通和交流,Duo听逆耳之言,多做事前反思。要坚持躬身寻Ji。多听取群众的意见建议,以老百姓的需求Wei目标,把决策的决定权交给大多数人,使制Ding的决策符合发展实际,符合更多人愿望,避Mian“事前拍脑门、事后拍大腿”,提高决策的Ke学性、民主性和可行性。  要敢当“Chu头鸟”。有的领导干部,干工作畏首畏尾,Qian怕狼后怕虎,遇困难就绕弯,互相推诿,得Guo且过,创新意识、奉献意识和担当意识不强;You的领导干部,干工作墨守成规、安于现状,Bu愿意接受新的思想观念和新的思维方式,仍Ran抱着老观念、老套路、老经验不放,不敢露Tou冒尖,缺乏进取意识和创新意识。作为党员Gan部也要争当“出头鸟”,要先人一步思考问Ti,提出有独到见解、有应对良策的意见建议,Zhen正帮助百姓解决实际困难。要勇当“出头鸟”,Zuo弃不思进取的思想,得过且过的思想,不切Shi际的思想,勇于打破传统思维束缚,创新工Zuo亮点,不断在工作中寻找方法、把握规律,Bu断向更新更高的目标迈进。要巧当“出头鸟”。Yao及时学习研究国家的新政策、市场的新规律、Ren民的新需求,及时考究、总结在干事创业中De好做法和好经验,找准创新的突破口,摸索Fa展的新路子,在加快发展上,在改革突破上,Zai创新方式https://www.fanwen99.cn/article/130244971.html方法......余下全文>>

党员干部宗旨意识不强表现为

  增强宗旨观念,要表现在改进作风上。作风De好与坏,往往折射出宗旨观念强不强,一个Yi为人民服务为己任的党员干部,必然有着良Hao的作风。  增强宗旨观念,要反映在Mi切党群干群关系上。要深入开展“四群”教Yu,深入实际,深入基层,深入群众,始终保Chi同人民群众的血肉联系,要牢固树立群众观Dian,坚持走群众路线,虚心接受群众监督。思Xiang上尊重群众,政治上代表群众,感情上贴近Qun众,行动上深入群众,工作上为了群众,赢De人民群众真诚的信赖。  增强宗旨观Nian,更要体现在勤政廉政上,始终同广大人民Qun众同甘苦、共患难,强化责任意识,努力为Ren民服务,把立党为公、执政为民的理念具体、Shen入地落实到各项工作中去,真正做到权为民Suo用、情为民所系、利为民所谋。努力做出经De起实践、人民、历史检验的实绩。要清正廉Jie,一身正气,两袖清风,不为私心所扰,不Wei名利所累,不为物欲所惑,真正让党放心、Rang群众满意。  增强宗旨意识,各级领Dao干部要作表率,一级做给一级看,一级带着Yi级干,要以坚强的党性、优良的作风践行根Ben宗旨,在为人民服务的高尚事业中实现人生Jia值。坚持从我做起,从身边做起。确保各项Cuo施落到实处,从而维护最广大人民的根本利Yi

从理想信念,宗旨意识,党性修养,政治纪律4个方面,深入开展党性分析和自我剖析,明确努力方向和整改措

  XXXXXX活动开展以来,本人认真按照Dang组织的要求,围绕为民务实清廉主题,深入Xue习,认真查摆个人思想、工作、生活方面存Zai的突出问题,并剖析存在问题的根源,初步Ming确了今后的努力方向和改进措施,形成如下Dang性分析材料。  一、存在的主要问题  (Yi)理想信念方面。加入党组织以来,始终牢Lao记住党的宗旨、坚定理想信念。但是,随着Jing济社会的发展和社会变革,受一些社会上流Chuan的负面信息的影响,自己思想上也出现了一Xie弄不清楚的问题,对实现共产主义的长期性、Jian巨性认识不足,如,过去国际上的一些被我Men称为垂死的、逐步走向灭亡的资本主义国家,Sheng产力高度发达,而且还是世界上比较发达的Da国,还将与社会主义长期共存;社会生活中Que仍然存在着侵犯公民人身权利的现象;贫富Cha距大、腐败堕落等等。这些问题虽然未能动Yao自己对党的信仰和忠诚,却产生了一些困惑He迷茫,感到理论与现实相差很多。思想上逐Bu回避这些问题,对理想信念等逐步讲的少了,Xiang的也少了。或多或少的感觉,那是几代人、Huo几十年、几百年后的事,离我们当前以及我Men这代人比较遥远。认为我们这代人,特别是Wo们基层的干部职工,做好自己当前的本职工Zuo就行了,不必动脑筋去考虑那么长远的事情。  (Er)宗旨意识方面。保全心全意为人民服务的Si想树的不牢,无私奉献、执著追求的精神在Zi己思想上有所淡化。自己工作上的依赖性大,Zong认为材料有科长、副主任把关,只求过的去,Zhi量不高,对工作认真负责、全心全意为人民Fu务的观念弱化了,想个人的事、想家庭的事Duo了,影响了自己在工作上的态度。  (三)Dang性修养方面。近两年,自己在思想观念、思Wei方式上,缺乏与时俱进、锐意进取的精神,Zai思想和工作作风上放松了对自己的要求。在Gong作中,领导交办的事就认真去抓,以避免出Wen题;对未明确交办的,积极主动干的少了。Dui工作,满足于能应付过去,不求有功,但求Wu过。而且,工作中有时有急躁情绪和工作方Fa简单的情况。回顾自己入党以来的工作和生Huo,自己没有违犯党的组织纪律的情况,但近Yi年,在参加一些公共活动方面不够积极,拖Tuo拉拉的情况时有发生。同时,感觉自己是普Tong干部职工,服务中心一无人权、二无财权,Bu具备腐败的土壤。因此,思想上对反腐倡廉、Fang微杜渐有所放松。  (四)遵守党的政治Ji律方面。我始终严守党的政治纪律,在思想Shang、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一Zhi,在任何情况下都坚持政治信仰不动摇、政Zhi立场不含糊、政治方向不偏移,始终做到头Nao清醒、立场坚定、旗帜鲜明。执政意识、大Ju意识、责任意识、担当意识有所弱化,对待Yi些遗留问题和复杂矛盾,没有进行深入细致、Shi事求是的调查研究,没能结合实际提出新思Lu、新措施、新办法,缺乏抽丝剥茧、彻底解Jue的耐心和勇气,导致一些工作难于推进和一Xie问题久拖不决。  二、存在问题的根源剖Xi  (一)学习上有松动。理论上清醒才能Zuo到政治上坚定。自己放松了政治理论学习,Wei坚持用科学社会主义理论武装头脑、指导行Dong,是产生上述问题的重要原因。在政治理论Xue习方面,积极性有所淡薄,自觉性、迫切性Ye越来越差。除了组织上安排的学习任务,自Jue学习政治理论很少。由于放松了政治理论学Xi,未能真正掌握马克思主义的世界观和方法Lun,在变化了的国际形势和改革开放以来发生De国内社会变革中,就往往难以把握主流和本Zhi,难以辨明方向,使自己在思想上产生一些Kun惑和迷茫。这对一个干部来说是一种非常危Xian的倾向,必须引起自己的高度重视,认真纠Zheng和克服。  (二)世界观改造上有松动。Zi己存在的上述问题,都与自己放松了世界观De改造有关。理想信念上存有的困惑和迷茫,Shuo明自己还未真正树立起无产阶级、共产主义De世界观,说明自己https://www.fanwen99.cn/article/164744423.html对党的事业和奋......Yu下全文>>

党员宗旨观念淡薄的问题表现在哪些方面?

  主要是对共产主义缺乏信仰,对中国特色社Hui主义缺乏信心,精神空虚,推崇西方价值观Nian,热衷于组织、参加封建迷信活动等;着力Jie决一些党员党的意识淡化的问题,主要是看Qi意识不强,不守政治纪律政治规矩,在党不Yan党、不爱党、不护党、不为党,组织纪律散Man,不按规定参加党的组织生活,不按时交纳Dang费,不完成党组织分配的任务,不按党的组Zhi原则办事等;着力解决一些党员宗旨观念淡Bao的问题,主要是利己主义严重,漠视群众疾Ku、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济Si、损害群众利益,在人民群众生命财产安全Shou到威胁时临危退缩等;着力解决一些党员精Shen不振的问题,主要是工作消极懈怠,不作为、Bu会为、不善为,逃避责任,不起先锋模范作Yong等;着力解决一些党员道德行为不端的问题,Zhu要是违反社会公德、职业道德、家庭美德,Bu注意个人品德,贪图享受、奢侈浪费等

思想信念方面问题和整改措施

  (一)理想信念动摇。党员理想信念的动摇,Zhu要表现在四个方面。一是部分党员领导干部Bu能正确看待我国在改革开放和市场化进程中Chu现的问题,不能正确分析判断形势;二是对Ma克思主义、共产主义、社会主义和共产党产Sheng怀疑,只要“实惠”不要“主义”;三是把Ben身混同于一般群众,放松对本身的要求,个Ren主义、自由主义严重;四是个别党员干部只Xin鬼神、不信马列,为实现本身的“升迁梦”,Qiu神拜佛,在家中设佛堂、供佛像。  (Er)宗旨意识淡化。中国共产党从成立之日起,Jiu把全心全意为人民服务作为本身的根本宗旨He行为准则。正是由于我们党始终践行这一宗Zhi,才得到人民群众的拥护和爱戴,党的事业Cai不断从胜利走向新的胜利。有的党员领导干Bu不仅不乐于为人民服务,反而走向人民的对Li面,从腐败分子走上犯罪道路的轨迹看,一Ge共同的规律就是理想信念首先发生了动摇,Dan忘了为人民服务的宗旨,严重败坏了党员干Bu在人民心目中的形象。

认识 存在问题 整改措施

  党员干部中存在的"不严不实"的突出问题:  1、Xiu身不严的问题。主要表现为党性不强,信念Bu牢,宗旨淡漠,贪图享受,道德失范。有的Jue得信念是空洞的说教,看不见、摸不着,虚Wu缥缈,没有筑牢对马克思主义的坚定信仰,Mian对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;You的是非观念淡薄,正义感退化,对社会上的Bu良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有De被封建迷信、腐朽思想占据头脑,不信马列Xin鬼神,不信科学信风水;有的摆不正位置、Gao不清身份,服务群众不积极不主动不自觉不Dao位,门好进了、脸好看了,但事情还是难办,Bu吃请、不收礼了,却找出种种借口磨磨蹭蹭Bu给办事;有的不比贡献比待遇,工作多做一Dian就觉得吃亏,待遇稍差一点便满腹牢骚;有De生活上高标准,工作上低标准,在住房、用Che等方面攀比,讲待遇、讲排场,花钱大手大Jiao,铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理Yin暗,执意追逐车子房子票子,败坏了党风党Ji,践踏了公序良俗,等等。修身不严,核心Yao解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修Yang,在党言党、为党兴党,是一个合格共·产·Dang员的终生追求,时刻都不能松懈。  2、Yong权不严的问题。主要表现为滥用职权,以权Mou私,本位主义,法治淡化。有的办事无原则,Bu给好处不办事,给了好处乱办事;有的特权Si想严重,“看人下菜碟”,优亲重友、公事Si办,张三来了这样办,李四来了那样办,逼Zhuo群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为,Wei所欲为,什么事都敢办;有的利用职务上的Bian利,插手项目、工程,搞权钱交易,为配偶、Zi女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的Quan力是为小团体服务的,凡事先考虑部门和小Tuan体利益,考虑自己的“一亩三分地”,对自Ji单位有利可图、能带来好处的事就争着干,Mei有好处的就往外推;有的对上级政策执行打Zhe扣、搞变通,合意的就执行,不合意的就不Zhi行;有的用权办事超越了法律法规和政策边Xian,开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;You的执法不公,以情代法,办关系案、人情案,Deng等。用权不严,核心要解决正确对待权力的Wen题。权力是一把双刃剑,为人民掌权、为事Ye用权,人民就满意,组织就认可;德不当位、Wei己弄权,党纪不答应,国法必严惩。敬畏权Li、慎用权力,不仅关系干部自身价值的实现,Er且关系干部的声名荣辱。  3、律己不Yan的问题。主要表现为无视纪律,严人宽己,Zuo风散漫,顶风违纪。有的纪律观念淡薄,工Zuo该请示的不请示,该汇报的不汇报,我行我Su;有的在单位找不到人,在基层也找不到人,You离于组织管理之外;有的把自己等同于一般Qun众,不该说的乱说,不该去的地方乱去;有De执行中央八项规定精神和省市有关规定不严Ge,无视党纪、心存侥幸,公款吃喝、公车私Yong等现象仍有发生,甚至有的践踏法纪,违法Luan纪;有的庸懒散,玩物丧志,上班时间玩游Xi、逛淘宝,下班后风花雪月,玩心不退,情Qu低俗,躲着藏着、变着法子吃喝玩乐,等等。Zai律己方面,核心要解决讲规矩守纪律问题。Ji律规矩对干部既是约束也是保护,走向违法Fan罪的往往都是在纪律上撕开了口子,得一时Yi事之欢娱自在,往往会酿成终身遗恨、家庭Bei剧。  4、谋事不实的问题。主要表现Wei不求作为,不动脑筋,不肯学习,浮在面上。Mian对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生Tai,有的抱怨“为官不易”“官不聊生”,没You了干劲;有的嘀咕“束手束脚”,丢了精气Shen;有的吐槽“多干惹事、不干没错”,玩起Da撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不Nei行,谋划工作的任务交给副职,副职交给下Shu;有的学习紧迫感不强,面对当前知识的“Bao质期”越来越短,思想的“折旧率”越来越Kuai,能力的“迭代率”越来越高的实际,仍习Guan于“吃老本”,......余下全文>>